【20180125读书清单】谷歌招聘人才的流程

1、招聘人员审查简历

对于每一份简历，招聘人员都会严格审查，再根据求职者的技术能力，教育程度和工作经验来判断是否合适。

2、招聘人员电话通知

如果你觉得合格，招聘人员会给你打电话，并在电话里解释为什么觉得你合格，让你知道应该有什么期望。

3、面试

这是第一轮面试，每次面试只通知4～5人，每个人有45分钟的时间。

4、面试者回馈

每个面试者都要将他们对求职者的印象用表述的形式记录下来，并对每个求职者进行数字排名，然后将这些求职者的简历与现有员工简历进行匹配。

5、招聘委员会

都是经验丰富的高级主管，他们了解公司哪些工作需要处理，哪个职位空缺，以及对求职者有什么能力需求，他们将审查所有的面试官填写的回馈表格和求职者的简历。

6、中层管理人员审查

很显然，这一次审查是由职位更高的管理者审查。

7、薪酬管理委员会

对于审查通过的求职者，薪酬委员会进行评估，对照求职者期望的薪酬与企业能够提供这个职位的薪酬，看看两者之间的差距有多大，以考虑是否录用。

8、高官审查

求职者通过了这道关，求职者才能得到正式的录用通知。也会获得非常优惠的待遇。

9、流程中某些重复、冲突的环节必须撤销

10、流程中某几个环节可以由一个人做，就没有必要让多人做

人数越多，成本就越大，这种成本不仅是为员工的薪酬成本、还有沟通成本、协调成本等。