为什么35岁成了很多人的“退休年龄”，除了家庭还有这些原因

哪怕生活将你逼得失去勇气，你也要有斗志。

古人云“三十而立，四十不惑”，而夹在中间得是即将“退休”的35岁。35岁是人生的分水岭，很多人在这个年纪被迫转岗，也有很多人成为了公司的管理者。

对于女员工来讲，造成被迫离职的很重要原因就是结婚生子，似乎在一些公司的企业文化里，普遍认为，员工一旦结婚生子，就很难会认真对待工作了。

虽然只有少部分人能走上管理岗位，大部分人的环境依旧不是很乐观，但你不能否认，转岗、离职和你的年龄、婚否没多大关系，而是和你的能力、经验和人脉有很大关系

1.能力

老板最喜欢讨厌什么样的员工，无疑是那些工作能力不怎么样，还爱抱怨的人。如果你仔细观察过身边的同事，你就会发现这样的人有很多。比如：

A：领导是在搞事情吗，这个月的业绩怎么能完成。

B：赚点钱容易吗，一个人干两人的活，领导就会站着说话不腰疼。

在职场里，但凡能做上领导位置的人，都是有过人的能力，而不是靠抱怨走上管理者的岗位。

2.经验

工作经验决定了你是否能胜任这份工作，如果你既没有能力，也没有相应的工作经验，那么公司裁员的时候，你肯定会出现在离职名单里。

也许有人会说，35~40岁的员工，明明已经有很多工作经验，却还在面临被裁的情况，你要知道，公司不会随便开除一个人，除了要为公司省资金、注入新的血液外，更多的是因为你在工作的时候，靠的是蛮力、体力而不是脑力。

就比如你每天只知道了解公司的产品，而不去了解客户的需求，领导也不会待见你，客户也不会买你的产品，因为领导要的是结果，客户看得也不是你的努力。

3.人脉

人脉和能力、经验相辅相成，如果你有过硬的能力和扎实的工作经验，再加上人脉广，那么你就是公司需要的人。

这一情况在销售中，体现的尤为明显，如果你有很广的人脉，那么你的底薪也会比别人高很多。

除此之外，不要以为你做到管理层就完事大吉了，管理层并不好做，很多人以为管理层就是分配工作，其实不然，管理层需要管理很多繁琐的工作，如果你没能力，可能你连员工都领导不好。

生活从来都没有容易二字，不管你在哪里，做着什么样的工作，你都要努力，没有任何公司是专门用来给你养老的，社会发展太快，只有不断提升自己，才能不会被社会淘汰。