读书笔记 - 《远见》：规划职业生涯三大阶段
远见：如何规划职业生涯3大阶段
布赖恩·费瑟斯通豪
◆ 前言 用新思维构建属于你的职业生涯
《远见》着眼于一个终极问题：职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。
◆ 01 远见思维：多行动，少忧虑
远见思维：多行动，少忧虑
他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。
职场望远镜 THE LONG VIEW打造职业规划要知道的5件事：职业生涯至少长达45年，被分为三个阶段；职场燃料是走完职业生涯的基础；职场燃料的获取需要数千小时的学习、体验和实践；职业生涯中随时都会出现意外，请随机应变；职业生涯是生活的一大部分，请将它融入更广阔的人生追求里。实现职业规划要做到的5件事：学习职场数学，职场盘点，完成个人时间档案，运用职场路径向导，用5大问题挑战自己。
◆ 02 3大阶段，聚焦45年职业生涯
第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。
第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。
职场望远镜 THE LONG VIEW第一阶段策略：加添燃料，强势开局。第二阶段策略：聚焦长板，达到高点。第三阶段策略：优化长尾，持续发挥影响力。
◆ 03 储备3大职场燃料
如果说读了这本书你需要记住什么的话，那就是真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的
解决问题的能力：从某种程度上说，世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的
说服式沟通技巧：无论你最后进入哪个行业，说服力都是一种受用一生的关键技能。
完成任务的能力：执行并完成任务的能力虽然再基础不过，但对于漫长的职业生涯具有巨大的价值。
“人才引力”：有一种说法是，拥有最优秀人才的公司通常都能成功
你的“人才账户”是什么状况呢？你会如何利用下一次宝贵的人才关键时刻，来进一步充实这个账户呢
情商（EQ）：在工作中，我总是在寻找情商起作用的线索。情商是你理解和连接他人情绪状态的能力
持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人
职场望远镜 THE LONG VIEW1号职场燃料：可迁移技能。2号职场燃料：有意义的经验。3号职场燃料：持久的关系，即职业生态系统。
◆ 04 5个数字，树立正确的职场思维
1．职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。
2．精通一项技能所需的时间：要花多少小时才能在某一方面达到“精通”？
3．40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？大部分人的估计是60%。年轻人倾向于估一个比较小的数字，例如40%。真正的答案其实是85%～90%。
4．社交货币：你有多少社交网络好友？
5．职场支持者的人数：你认为能在“职业生涯的天堂”里遇到多少人，也就是说有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化？
职场望远镜 THE LONG VIEW职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。精通一项技能所需的时间：到至少需要10000小时的密集训练和练习。40岁之后能赚到的个人财富百分比：85%～90%，因为大多数人的财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来。社交货币：并不是越多越好。职场支持者的人数：找到3～5个真正能称为导师的人。
◆ 05 4大黄金问题，评估职业价值
1．我是否正在学习和成长？2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？3．我体验到乐趣了吗？4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
在放弃一份学习和影响力得分都还不错的工作时，请务必小心谨慎，因为这些优势是很难复制的。
职场望远镜 THE LONG VIEW职场燃料之可迁移技能：学术学位、专业证书，语言，优点，情商，“人才账户”。职场燃料之有意义的经验：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在……职场燃料之持久的关系：联系人，专家团，关键同事，支持者。
职场望远镜 THE LONG VIEW年度职业价值评估问题1：我是否正在学习和成长？年度职业价值评估问题2：我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？年度职业价值评估问题3：我体验到乐趣了吗？年度职业价值评估问题4：我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
◆ 06 100小时测试，合理投资时间
把所有时间放在工作上必定导致能量耗尽，这就好比一份极度单调的食谱。我特别喜欢吃鸡，但是永远只吃鸡也会让我感到厌倦和狂躁。同样的道理也适用于工作，为了激发斗志和恢复活力，你至少需要改变一下节奏。
当我们必须对时间档案做出艰难的权衡，削减一部分活动的时间时，我强烈建议你不要将某项非工作的重要活动彻底删除。你可以削减它，但尽可能地不要完全删除它。我们是被习惯驱使的生物，如果一个习惯被剪除，那么要重新建立就难上加难了。
除了前摄时间迁移，与我交流过的成功人士大都将界限和专注列为应对忙碌职业生涯的策略的重点。
◆ 07 职场路径向导，做出正确的职业决策
如果你的价值观很明确，做决定就变得更简单了。罗伊·迪士尼（Roy E. Disney）做出有益决定的关键是尊重未来的自己。
在职业生涯中，我们一直在找寻自己的甜蜜区，即我们擅长的、爱好的和这个世界需要的东西之间的交集
奥朗认为，长期成功的基础是快速的成长。
如果要成长得再快一点，你就需要一份满足以下条件的工作：
●你周围都是比你聪明的人；
●你有失败的机会；
●公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。
有一种简单的方法可以看出公司里的人有多聪明，那就是看看他们在招聘时的挑剔程度
意识到自己可能对现状和逃避风险存有偏向性，这一点很重要。同样至关重要的是，在做出职业生涯决策时厘清正确的思维方式，不要因为老板或猎头的压力而匆忙做决定。
在老板面前表达你的野心是一件健康而有益的事情，不过，你给出的目标应该与自己的职场路径和时间规划有关，而不一定是眼下的解决方案。如果你只给公司留出几天的时间对你的最后通牒做出回应，那就必须有承担后果的心理准备。
◆ 08 第一阶段：加添燃料，强势开局
整个第一阶段往往长达15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。
白天严格遵循计划才能给夜晚带来开放的选择
如果你认真对待自己的职业生涯，那就需要了解更多的情况，搞清楚公司是怎么运转的：它怎么建立的，它的理念是什么，它如何赢利，它的关键人物有哪些，以及它的愿景如何
另一项值得培养的早期习惯是高效沟通。
首先，话题是什么？
其次，写下你的三个重点，加上用于佐证的事实和原因加强说服力
最后，直白地说出你希望听众接下来怎么做。
职场望远镜 THE LONG VIEW步入职场策略1：利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。步入职场策略2：制订求职作战计划。步入职场策略3：积极参与校园招聘。步入职场策略4：高效地进行在线申请。步入职场策略5：用好你的关系。步入职场策略6：与联系人见面之前，做些功课。步入职场策略7：做好心理准备，找到第一份工作难于上青天。步入职场策略8：不断探索。
◆ 09 第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
创造精通技能的秘方就是意愿和时间。
你必须自己帮自己开门，不停地问自己‘另一边有什么，我为什么不能去呢’。永远不要停下对未来的规划，要努力让自己成为幸运儿。”
给初任管理者的6条建议
1．你的仪容、态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿
2．一旦你确定了某个愿景，就应该简洁地表达出来，并且不停地重复重复再重复
3．早早决定让谁上船
4．每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的
5．你要表现得像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板
6．你并不是无所不知。
职场望远镜 THE LONG VIEW
首席执行官的特质
1：诚实，与公司的文化契合度。首席执行官的特质
2：智力上的好奇和敏捷。首席执行官的特质
3：有提升业务业绩的经验。首席执行官的特质
4：真实、自我意识以及平衡。首席执行官的特质
5：活力和热情。
◆ 10 第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
蒂姆对成长和学习保持着一种健康的观念：“重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。”
如果你坐在一辆时速110公里的车上，一旦突然停下来，你就会冲破挡风玻璃飞出去。职业生涯和人生也是如此。
我听过的最有用的建议是，停车熄火一定要慎重再慎重。但似乎只有少数人能够把这一点真正做好。对大多数人而言，能减速就最好只减速，不要完全停下来。这条建议还有后半句：“下车的时候音乐不能停。”也就是说，要在你过去这些年建立起来的乐趣和声誉还没失效之前行动
职场望远镜 THE LONG VIEW合理规划第三阶段的建议1：试验，自愿接受挑战。合理规划第三阶段的建议2：创业，开辟全新疆域。合理规划第三阶段的建议3：管理学习曲线，保持关联性。
◆ 11 如何做好职场父母
职业生涯与为人父母共存之道1：不要让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项。职业生涯与为人父母共存之道2：找到一个热爱家庭的雇主。职业生涯与为人父母共存之道3：找到后方的恰当支持。职业生涯与为人父母共存之道4：设立现实的期望和严格的界限。职业生涯与为人父母共存之道5：管理你的时间和精力。
职场望远镜 THE LONG VIEW
回归正轨之法1：重新组织你的经验。
回归正轨之法2：重新包装你的技能。
回归正轨之法3：重新连接职业生态系统。
回归正轨之法4：重新建立自信。
◆ 12 如何看待跨国工作
国际化思维是一项可迁移性非常强的技能，因为它让我们能欣赏多种多样的思想和文化。它有助于开启新的机会之门，带来全新的经历。不管你对自己的职业生涯有没有野心，踏出舒适圈都会是一种有价值和意义的经验
在你的一生中，要做些有意思的事情，不要纯粹为了生意而活。
◆ 13 如何应对职场危机
你的自信心必须建立在有市场竞争力的东西上面。在职业生涯中，你时常会不得不偏离航线或干脆后退才能继续前进。因此，在遭遇职场危机时，请将骄傲放在一边，它会碍事的。
利用好奇和探索的武器培养技能和经验，建立起能抵挡不可避免的挫折的免疫系统；不断寻找自己的理想，如果不知道什么才是重要的，那么就回归人性；确保你的信心是有根据的，如果你的失败并不主要源于坏运气，那么就得采取行动，找出欠缺的关系或技能；不要让骄傲阻挡了重获新生的道路；你可能需要退一步才能海阔天空；坚持自己的核心价值观和真正的自我。
◆ 尾声 工作的未来
我鼓励大家不断寻找自己的归属，最大的危险往往潜伏在极端情况中。这个世界上有很多好的职业，你需要为此建立技能集合，做好充足的准备，这些技能包括在以下几方面的能力之中：发明、评判、建立人际信任、社交、教育机器和创造测试假说。
培养情商、创造力、协作能力和建立信任关系的技能，这些似乎的确是未来职业生涯的明智赌注。
职场望远镜 THE LONG VIEW面临机器的竞争：
明智之举是培养情商、创造力、协作能力和建立信任关系的技能。
在哪里找工作：像领英这样的在线平台将成为公司寻找人才、个人寻找工作的主要场所。
将时间投资在哪里：创业和自由职业将在不久的将来蓬勃发展，工作目标也将更多样化。
怎样保持收入稳定：退休并不代表就能安享晚年，继续工作才能获得稳定的收入。
享受工作的快乐：想在工作中更快乐，就需要提高幸福感，试一试文中的12种策略吧！
