互联网+背调，这一场互联网打造诚信体系！
求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜，许多企业不得不委托第三方调查机构摸清求职者的底细，也滋生了背景调查行业的兴起。
关于背景调查，许多做HR的人都接触过，但是哪些岗位需要做，哪些岗位不需要做要明白，如果公司进来的每一个岗位都做背景调查，一个是没有那么大的精力，另一个是没有那个必要。
有人花样造假，有人严密调查，不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假，造假的方式也是花样百出。
据国内大数据调查发现，简历造假比例逐年攀升。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假占到了73%，教育信息造假占21%。
在造假简历当中，一些求职者的造假手段之高已经达到了真假难辨的程度。比如，有人会用修图软件做出电子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在简历中冒名顶替；有人为了圆谎，简历中留的原单位联系人电话是自己朋友熟人的……
“一般来说，跳槽频繁、自视甚高，想通过自我包装来获得高薪的人，容易简历造假。工作时间、学历、职位、离职原因，是几大类最容易造假的项目。”一般来说，简历造假情况主要有：工作时间和实际不一致，如把不光彩经历掩盖；工作业绩造假，如把不是自己的业绩说成自己业绩；职位造假。
“背景调查就是找第三方来验证你的简历的真实性。”专业的第三方公司会有一套调查流程，通过正规渠道，对求职者有无犯罪记录、个人档案、学历和工作经历等进行背景调查。
造假者应该为自己的造假行为负法律责任
“用人单位在招聘时要审查。”尤其是国有公司、企业的人事部门负责人在招聘时更应认真审查、小心谨慎。如果因为疏忽聘用了远远没有达到就业要求的员工，最终给公共财产、国家造成重大损失或者造成恶劣社会影响的，还可能构成玩忽职守罪。
另一方面，造假者也会为自己的行为付出代价。很多造假者心存侥幸，认为就算被发现了，也无非就是不被录用，不会承担什么法律责任。实则不然。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
伪造简历用于应聘并不涉及刑法上的问题，但是一旦在毕业证书、学历、学位证明上弄虚作假就可能触犯刑法。去年轰动一时的杭州萧山学历造假案，引起了社会广泛的关注，造假者最终被绳之以法，付出了应有代价。
职场背景已成趋势，当事人授权前提
调查显示，目前在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍，大约70%的互联网大公司会进行员工背景调查。随着市场活跃度越来越高，员工流动性越来越强以及人力资源部门招聘的时效要求越来越短，很多民营企业和国企也越来越重视背景调查。其中，民营企业偏重于一些重要岗位，如财务、高级管理人员、掌握关键信息的技术骨干岗位；一些国有企业则对所有外聘人员，都倾向于以背景调查代替传统的政审。
与很多人想象的“暗箱操作”不一样，背景调查是“明着来”的。在背景调查行业的一个共识是：暗地做背调也许存在，但一定不是专业机构的做法。
背景调查主要通过大数据查询和人工调查相结合，“静态的数据、经历等等可以通过大数据来查询，非常简单，还能节省时间。关于候选人在公司的表现、业绩、人缘等等这些软性的信息，要通过人工来核查。但千万不要仅仅打一个电话就决定了候选人的‘生死’。”
为了保证背景调查的合理合法性，背景调查有这样一些遵循原则：被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；不涉及被调查人尚未离职的公司；不涉及被调查人个人隐私；第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；给予被认为有问题的被调查人申辩权利；被调查人信息保密。
背景调查有多重要，运气好没有遇到过炸弹型人才的人永远不会知道，但是假如这个员工存在道德上的污点，或者曾经有过案底，那么对企业来说会存在隐患，因此企业一些重要岗位的候选人都要求历史清白，没有犯过道德或者原则性的错误。
互联网+背调，让简历核查更快捷
通过互联网背景调查平台去核实应聘者的简历信息，几秒或几十秒即可得出详细报告，大大节省了人力和时间。
互联网+背调，让简历更透明
互联网背景调查能满足企业在招聘中所需要的多种数据信息，包括应聘者的个人身份信息、教育经历、工作履历、职业技能及个人违法违章行为等。让应聘者的简历信息更加透明全面，孰真孰假一查便知，帮助企业过滤不诚信应聘者，降低企业用人风险。
互联网+背调，让背调更亲民
传统的雇员背景调查，因需要花费大量的人力、时间和物力，且调查费用高昂。一般的小型企业是心有余而力不足，无法一一调查雇员的背景。而现如今，互联网背景调查依托大数据系统服务，查询方便，快捷，费用低廉，几元或几十元就能快速得到企业想要了解的信息，并能生成信息报告。价格亲民，更有利于全员背调的开展。
总之，职场中简历造假的人不是少数，未做背景调查，雇员职场失信行为给企业造成的损失不容小觑。因此，越来越多的企业关注应聘者的简历真实性。互联网+背调产品的兴起，因其简单、快速、低价的优势，更能促进职场背调工作的开展，对中国职场诚信之路的开辟而言是一大助攻。职场背景调查将助力中国企业更加健康的发展。
