企业要给员工愿景，企业文化之（46）

“为什么不去参加公司统一组织考试呢？考上了就会转为在编的，总比现在公益岗每月一千五百八强多了么？”

“我不想考。”

“为什么？难道有钱不想挣么？”

“唉，怎么说呢，反正不太看好咱们企业，就现在这样乱糟糟的，看不到未来，看不到以后。即使考上了又能怎样？像你们已经四个月没开支了，起码我这个公益岗多说欠一个月的，再说不是钱不钱的问题，在这个企业工作我今后有啥前途？说不定干多久。”

一个曾经从一线干上来的员工说出这样的话，实在挺心寒。

员工个看不到未来，看不到希望，她能有什么干劲呢？

起码的薪水都不能按时发出来，不能给员工跟一个向上的、美好的愿景，员工是干不长久的，也留不住优秀人才。