追求

日记 分为三个部分

第一项：文章摘抄

个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。

自问：我对组织能有什么最大的贡献？这就等于是说我需要怎么的自我发展，我应该学习什么知识和技能，才能助于我对组织做出贡献？我应该将我的哪些优点用在我的工作上？我应为自己设定怎样的标准？

重视贡献的管理者必然会同时启发他寻求自我发展。这样的管理者高定的标准。而且，他设定的标准，一般来说要求很高，是高度的期望，是远大的目标，是具有重大冲击力的工作。

第二项：工作管理学习

第三项：企业管理心得

第四项：个人目标

           每日饮食，没有达标，晚上忍不住多吃了冰琪琳，

           运动，达标。

            练声，达标。

            学习记录，略欠，继续努力学习，并记忆，形成大的知识量