在国企上班，能力和关系哪个更重要？从3个方面给你讲透

在国企工作，能力和关系哪个更重要，很多人以为在国企都是沿袭“家族风气”，以为“关系”才是提升的唯一标准，但我以过来人的角度看来，能力更为重要。

真正有能力的人，即使在一次次的选拔中以失意告终，也会在新的机遇来临时脱颖而出，因为永远都没有人嫌成功来得太晚。

01 关系无法确保你顺风顺水，没能力还是会受限

虽然在国企，关系是很重要的一件事情，但仅仅只有关系而能力不足，也会遇到发展瓶颈。做到中层也许还好，但再往上发展要做高管这样的核心管理岗位，有关系也还得有能力才行。

也就是说，国企内的发展越往上越要看能力说话了。

说个经历过的事情，我们集团内，有位同事是靠着关系进来工作的，几年内确实也连升了好几级，做到了办公室副主任的岗位，可他就是无法再做到主任这个位置上。

为什么呢？

因为这个企业的制度规定中层正职岗位的任职资格条件要求是全日制本科以上学历，而他只是一个专科生，这是其一；其二是，办公室主任的文字能力要求比较高，而他根本不擅长这块内容，硬实力上拿不出手。

基于这些，他也只好“满足于”现有的岗位上，眼馋后来者居上。

我想，这对企业的管理发展来说是一件公平的好事，没有设置这些提拔干部的硬性标准在那，那么我想这家企业提拔起来的干部也许都是关系户了，真正有能力没关系的人都会被排挤，变成了“劣币驱逐良币“。

02 在国企需要提升哪些能力，才更利于自身发展？

第一、提升各项技能

俗话说“技不压身”，多学一门技能，就多了一份话语权。

每个公司都需要“人才”，重要的是，我们进入公司，能否成为公司需要的人才。只有在公司需要的关键时刻挺身而出，亮出自己的底牌，才更容易被记住和选择。

有国企工作经历的人都知道，很多内部评优和提升都是采取内定方式，而表面的评比，不过是掩人耳目。可选拔的同时如果能勇敢地展示自己，即使落选，也能给领导留下深刻的印象，日后有更好的机会领导也会主动提拔你。

第二、学会察言观色

在国企，不论你是领导还是下属，都要低调谦逊，懂得察言观色，既不能得罪任何人，又要让自己的情绪得到很好的释放。

即使你干最苦最累的活，也无需心生抱怨，因为抱怨没用，反而给你徒增烦恼，还有可能因为自己的疏忽，遭到别人的陷害。

懂得隐忍，并以平常心看待是非对错，努力疏通关系，你的成长速度也会有所提升。

第三、化阻力为助力

看多了一些不良风气，也会有很多人因感觉不公平而选择离职。可是离职对你来说并不是最佳的选择，反而会让你因此错过最佳的晋升机遇。

正确的做法是看淡得失，你所有的成就都是靠你自己的努力而来，所以不要太在意别人怎么做。倘若同事给你制造麻烦，你要学会化阻力为助力，这样才能在职场上站稳脚跟。

所以，你应该先分清楚自己真正的竞争对手，脚踏实地的努力，弥补自己的不足，而不是抱怨不公平的待遇。

03 所谓的铁饭碗，就是让自己拥有随时离开的能力

从我自己个人的价值观来看，我一定看重能力。靠关系虽然短期有效，但你的关系真的可以确保你一辈子高枕无忧了吗？

哪怕你靠关系进了国企，一旦此后发生了某些改变你失去了关系的靠山，那么也许你会从高处摔下来很惨！

而有能力就不一样了，起码主动权掌握在自己手中，要是你所在的国企环境不好，你完全可以跳槽出来去一个更加公平的地方。

能力，就是你跳槽的底气。倘若你只是把自己在职场上遇到的所有不如意，都归因于那些靠关系有背景的同事，而不去提升自己的能力，那你只能自讨苦吃，最终也只会以悲剧收场，仅此而已。

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