骗自己？请注意方式与次数

      “我们最大的错误，就是把最差的脾气和最糟糕的一面都给了最亲近的人，却把耐心和宽容给了陌生人”。前段时间这段话在各种聊天软件，社区上霸屏。在我们的圈子中，越是亲近的人，我们就越是随意。因为亲近我们可以肆意挥霍这份情谊，因为亲近，他们可以包容甚至纵容我们的放肆。因为亲近，我们可以自己骗自己。没有人比自己更了解自己，没有人能比自己和自己更亲近。

       上周几个朋友小聚，一朋友向我们抱怨说：“最近他们公司来了一批大学生实习生，公司分配了3个名额给他，让他带着这些实习生做点事,朋友把他们三个分成一个小组。因为是在校生实习，朋友也就没有安排多少重要事情给他们做，就一些日常的事情让他们先熟悉熟悉一下流程，然后给了他们一些项目的流程，资料之类的。三个实习生，两个男生一个女生。其中有一个男生叫小乙，小乙每天上午打开电脑不是工作，而是浏览新闻，接着看看NBA，当把NBA看完后，也就接近中午饭点了，这个时候，他才有有工作的意思，先把昨天做的东西粗略的看一下，然后就准备吃饭了。朋友说，他从来没有见到过小乙在上午的时候工作过。下午的时候也是心不在焉的，他最后总结的到，小乙一天中工作的时间不会超过2个小时。而其他两个实习生，在小乙看NBA的时候就把一天的工作做完，然后开始看资料，遇到不懂的地方积极请教。在实习一个月后，朋友请那三个实习生吃饭。。。。在吃饭的时候，朋友问了三个人对公司的看法以及对未来的规划，三个人均表达了想留在公司发展的想法。朋友也简单的评价了他们三个人这一个月的表现，在评价小乙时，朋友顺带提了一下他的工作态度与工作方式。谁知，小乙立即辩解说：现在给我们分配的工作太简单了，真正工作的时候我肯定不是这个样子。”

         小乙的回答让朋友吃惊不小，因为在他们三个中，小乙的工作完成情况以及工作质量是最差的，周围同事对他们三人的评价小乙也是最差的。而小乙的话也让朋友有些气笑的感觉。朋友的公司也算是一个大型公司，管理培养人才方面都有着不错的体系。在小乙看来，实习不算是真正的工作，那么真正的工作又算是怎么回事呢？？

         接下来的几周里，朋友特意分配了一些正式员工做的工作给他们三个做，在另外实习生忙着查资料，追着办公室的人问问题的时候，小乙依旧在看NBA，浏览新闻之类的，最后交给他的工作是没有一项自己完成的，因为他自己的原因还拖累了其他两个实习生，以至于后期另外两个实习生把自己的工作做完后直接把小乙的工作也拿来做了。实习期结束后，那两个实习生自然的留在了公司工作。

        当我听到这个故事后我很震惊，因为我发现小乙这种类型的人在生活中不少见，他们总是能给自己找借口，能把阿Q精神发挥到极致。总能找到借口与安慰自己的理由，伴随着这种状态的结果是一事无成，好像做什么都没有成功过，他们也为这种状态深深的忏悔过，总是一次又一次才告诫自己一定要改掉这些毛病，一定要怎么样，怎么样，下次一定要怎么做之类的，简单的说就是一次又一次的欺骗自己。

          而且这种人基本没有什么生活目标，或者说目的性不强。看见别人做什么自己就做什么，喜欢跟着别人的步伐，也没有仔细想过这样适不适合自己。这种最后伴随的往往都是失败，失败以后又在抱怨要收当初再努力一点点就会成功之类的，也会抱怨某某人因为运气或者其他什么原因才会成功。

        你在筹光交错，深夜饮酒，酒杯碰到一起嘲笑某人还傻傻的一股脑的努力，也许日后也会在别人的庆功宴上心里默念着我要有你的这样的机会会比你做得更好。

        我们会有无数为自己开脱的借口，因为我们知道自己心灵最柔弱的地方，最坚固的城墙始终是从内部攻破的。我们知道从什么地方攻破我们那筑起的城墙，也就能一次又一次的欺骗自己。

       骗自己，请注意方式与次数。当有一天自己都骗不了自己，那个时候的你还能分得清什么是谎言吗？