工作没达到老板的满意，铁定是你没按这5个套路来

自己也努力了，也付出了，但就是迟迟得不到老板的满意。这种情况下你就要考虑以下五个套路，看自己在工作中有没有如实的按照套路来：

一、听话的前提下要创新---听话照做其实是个伪命题，更重要的是创新

好多人都说想跟领导混得好，就得按照领导的意思来，也就是听话照做。但其实领导最喜欢贴吧的人却是那些创新的人，而对听话照做的人顶多也就是个关注，不会对他们有更深的宠爱，就是这个原因！

二、创新的过程中要优化---有了创新还不算完，要学会打磨和优化

谁能一下子就能磨合出适合自己的方法呢？所以在创新的时候一定要尽自己最大的努力去优化自己形成的方法。只有这样，你在工作中才会有惊人的表现，而且也符合领导重用员工的法则！

三、优化的结果上要汇报---优化之后的结果，一定要想办法告诉领导

要不然领导知不道，就会视作你你在工作上没有任何表现，时间久了，你就会被领导给放弃。因为领导的工作特别忙，肯定不会主动去审核你的结果，即便你真的等到领导主动审核了，最后熟悉的机会也没了！

四、汇报的内容上要细化---不要一股脑的全说，要学会说重点

说重点不意味着你只说一点两点就行了，而是要把你的结果细化，既能够把自己所做的事情全部说出来，又能够让领导听起来不费事儿。这才是汇报工作的核心，要不然你即便做了汇报，领导也不会记住！

五、细化的行动上要匹配---针对领导的反馈内容，要及时的跟进

不要觉得汇报完工作就万事大吉了，你需要改进的方法以及领导下次需要的结果。都需要你在跟领导汇报工作完之后，快速用自己的行动去匹配的。如果你不这么去做，就会浪费掉改进的大好时机！