如何构建优势，成为未来5年不可替代的人
现在的职业世界正在发生着翻天覆地的变化，越来越多的人向往自由职业，在去年一场职业生涯调查中，自由职业首次被排在了首位。尤其是年轻的80，90这一代的职场人，他们在工作当中不再只是看重薪资而开始关注自己的幸福感和价值感。
在这家公司做的开不开心？在这家公司能不能发挥我的价值？老板和上司能不能赏识我？这些个一连串的问题正是从侧面反映了人们在工作中，越来越看重自己的个人需求，驱动力从外驱变成了内驱。
最近听到一些词，例如个体崛起，自品牌，核心竞争力，不可替代……微信之父张小龙曾经说过“再小的个体，也有自己的品牌。”社交媒体和互联网的产生，为越来越多的个体实现了自己的品牌价值，一些微博、博客、微信等社交平台成为了普通人发声的最好渠道。
那些在微博，微信上火的一塌糊涂的自媒体人，你都可以发现他们有着一两种自己独特的优势，正是因为这些优势让他们在一群貌似“普通人”的眼里，成为了稀缺品的代名词。
那么如何构建自己的优势，成为一个不可替代的人呢？
在这之前，先解释下什么叫做优势？优势就是：通过持续的近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。
一、构建自己的不可替代性
这里要注意的是优势不等同于知识和技能，那么怎么区分呢？例如我会说德语和西班牙语，这让我在重要的高层会议上帮助参会成员之间沟通。前面的会说德语和西班牙语是“知识和技能”，而后面的“帮助到了成员之间的沟通”则是优势。
为什么有些人能够快速从人群中脱颖而出，而有些人只能默默无闻。通常成功的人懂得如何利用自己的优势，让自己的优势为自己增值。将天赋与特定领域的知识和技能结合在一起，不断地在某一个领域精耕细作地累积优势，才能获得真正的不可替代性。
知识让我们入门，技能让我们胜任，只有天赋能让我们脱颖而出。
二、天赋是优势的基石
那么如何发现自己的优势呢？有一条重要的线索就是满足感。你可以在脑子里回想一下，做什么事的时候你最开心也能做到最好，而且自己能获得成就感。例如拿我自己来说，我喜欢分享，当我在众人面前演讲时，当大家能认可我所说的话时，我在此时获得了巨大的满足感。
那么我找到了我的一项天赋就是演讲能力，既然我找到了自己的天赋，那么如果我开始学习如何演讲的话，我就可以将这一项天赋最终转变成优势。
可惜大多数人都找不到自己的天赋所在，不知道如何让天赋变成自己的优势，那么如何找到自己的优势呢？如果不清楚的人可以去看看盖洛普优势识别器和VIA人格力量。
三、从天赋到优势遵循的三个原则
1..专注加上刻意练习
之前有本书叫《一万个小时天才理论》，一万个小时的法则的关键在于：没有例外之外。人们都觉得莫扎特是神童，是天才。殊不知莫扎特的父亲是个音乐家，且在莫扎特4岁的时候就开始对他进行音乐上的训练。
专注是形成自己独特优势和差异化的第一步，有了专注之后才可以进行练习。但这里强调的是刻意练习。所有人都以为“杰出”源于“天赋”，而天才却说“我的成就源于正确的练习”！
每个杰出领域的人物都靠大量的练习。刻意练习不是让你在自己会的部分重复练习，而是在你不擅长的部分投入大量时间的练习。
2..天赋也不能滥用
当知道自己有了天赋，就要懂得善用天赋，而不是滥用天赋。例如有一些人善于思考却孤僻冷漠；有的人效率强却霸道独裁；而有的人行动力强却极其冲动……
针对这种滥用情况，首先得让我们制定标准。例如：你很爱学习新鲜事物，但是往往都只有三分钟热度，坚持不了多长的时间。长期下来，你既没有学到东西也浪费了时间。那么如何避免这种情况呢？就需要我们制定一个自己的标准，比如我学某一样知识，给自己三个月的时间，且必须要坚持下去，在实践的过程中自己制定学习目标，然后请朋友监督，另外再去找一些相关行业的老师指导，以免在学习中找不到突破点而在原地徘徊。
3.天赋到优势的三个催化剂
催化剂一：激情
激情与人生观、价值观、使命有关联的，是一个人的态度、兴趣等的集中表现。当你去学某一样知识的时候，发现自己如论如何也提不起兴趣的话，那么就趁早放弃吧。就拿我自己来说，我从小就讨厌数学，看见数学题目就头疼，那么我又怎么可能学的好呢？
催化剂二：支持系统
支持系统很大程度上决定了我们是否能够得到足够的反馈，建立起持续投入的信心。在你完成某一个需要长时间投入的事情当中时，最好是能得到朋友的鼓励和导师的正确引导，这会让你更有信心往前努力。
催化剂三：市场需求
只有我们的兴趣和天赋满足了这个世界的需求，我们才有可能创造真正的价值。
我们需要问这个世界需要什么？
“我是谁？”和“谁需要我”同等重要。
之前跟朋友开过一个笑话，朋友认为世界上任何一个行业都能够长期发展下去。然后我问它：“那马车呢？”“你觉得现在还会有人开马车吗？除非是在拍戏。”
各行各业都有可能面临着淘汰，而只有不断的往前进并且一直学习新鲜事物的人才会不被淘汰，而我们首先要考虑的就是市场这个大环境需要什么？那我们就去创造什么！
