3分钟领盒饭！《权力的游戏》都不敢这么演

成都今天下雪了

反手就喜提微博热搜一枚

2018成都的冬天

来的比2017晚一些

昨天某浪被爆成都研发中心全员被裁

锤子继被曝裁员、出货难、被供应商追债、资金链断裂等负面新闻后，今天又被扔出“炸弹”，罗永浩股权被冻结。

目前锤子科技成都总部的原办公室已改头换面。▼（这或许就是只见新人笑不见旧人哭吧）

这个冬天有多冷，大家好像都已经感（听）受（说）到了。▼

8月，美团、拉勾爆出裁员信息

10月， 阿里、京东等企业不同程度“缩招”

12月，互联网大厂花样百出“人员优化”

网上甚至还传出了三分钟裁员，签字画押滚蛋这样的事情。一位被裁的42岁互联网高管说：“还没反应过来怎么回事，就被通知明天不用来上班了。”

前几天部长还看到了一篇义正言辞绘声绘色一身正气描述成都失业潮的帖子，吓得我赶紧连加了两天班，以表示对工作的热爱。

2018真的突然就发生了大规模的裁员潮吗？

不，你只是突然发现了这件事而已。

大家有没有以下经历：当你开始关注某件事，就会突然发现身边有很多的类似的事情。比如你最近关注八卦沉迷男色，就会发现身边的朋友个个如此。这种现象在心理学上叫“孕妇效应”。

孕妇效应

因偶然因素随着自己的关注而让你觉得是个普遍现象，你开了奔驰就更容易看到奔驰，你拎个LV就发现满大街都是LV。这种现象会影响到我们的认知和行为，相由心生，境由心造，阿弥陀佛。（由此可以得出结论：人类的本质根本不是鸽子而是复读机！！！）

还记得吗？去年媒体自称2017将迎来最冷寒潮，前年当然也说过，年年都自封最冷寒潮，有征求过广告法的同意吗？2018正值企业转型期，各种监管政策也相继出台。所谓企业转型，并不是剪个头发，换身造型。在过去宝洁为了转型，砍掉了旗下50%的品牌，IBM卖掉了PC端业务。

如果说真正的裁员潮那必须回到1998（默默打开一张过去的CD），失业率达到了可怕的21.4%。21.4%是个什么概念？10个人里面，3个人就得失业没有工作！而且还是国企职工！持续到2002年，6年期间下岗人数达到了40000000，还只是城镇登记的人数。

在我司和人大最近出炉的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》中指出▼：

①大型企业的 CIER 指数最高为 2.87，就业形势相对较好，微型企业为 1.23、中型企业 1.19、小型企业最低为 0.92；

②环比来看，7-9 月大中型企业 CIER 指数上升明显，小微型企业上升幅度略小；

③同比来看，大中型企业在本季度的就业形势明显好于去年同期，而小微型企业的CIER 指数要明显低于去年。

CIER（就业景气指数）=市场招聘需求人数/市场求职申请人数，数值越高说明竞争越小，就业行情越好。

综上，互联网公司裁员其实实属行业周期性、结构性调整，尤其在2018互联网行业发展遭遇流量瓶颈，竞争白热化，资本也不再热衷于流向这个领域。

企业当然会聚焦在员工的核心能力，希望让组织变得更加贴近业务，从而提升业务推进效率，当然这个调整周期也可能会持续两至三年。所以啊有些事情无关我们在意或不在意，就算在意了又能怎么样呢？（摊手）

那么，如果真遇到了裁员怎么办？？

HR作为公司炮灰纽带，在出事儿的时候既要充当公关，还要扮演“杀手”。还得考虑辞退员工的成本（遣散成本、替换成本、怠工成本、机会成本），维持公司正常运作、安抚在职员工、降低员工流失率…..准备面谈等等等。（如果大家想看，之后部长可以出一篇“裁员”特辑~）

如果你是员工，你也可以培养一种或几种可以“变现”的能力，并且这些能力要不受地域的限制。某大神说过，“任何一个行业，你别看密密麻麻都是人，努力往上一点，人就少一大片。那些投机而不是真心投入的人，自己就把自己淘汰了。”

与其担忧道听途说，不如做好准备迎接寒冬。

其实哪有什么真正的寒冬，只不过是你穿的少而已罢了你身边有裁员的情况吗？