有些卷不是卷

前两天听一个博主感慨说：都说卷，其实一点都不卷。大家至多是相似性接近，但是会发现自己只要稍微比身边的人多一点努力，有用的努力，就会胜出一大截。

她举的例子是她做高管时不管多忙会坚持看管理类的专业书籍，会定期看类似《哈佛商业评论》等财管杂志，以不断提高自己的管理知识，探得新的管理思路，同时也避一些坑。

但同时发现其他的领导，几乎大部分遇见的管理者，都没有这个习惯，大家好像知识更新停止了，都凭经验判断。

其实，她说的这点我也感同身受。

有时候觉得自己能做得好一些，真的不是天生优秀，有才华；不过是比身边的人多坚持学习，阅读，更新了一些新的思维视野和知识体系，就自然而然从身边的人群中突围出来。

当然，这种突围并非一骑绝尘，但是起码不至于让自己陷入思维定势的泥沼，苦困不自知。

像读书这件事，虽然我一再说这不是一件很稀奇的事，无非爱好。但是我工作以来，真的很少遇见还在专业领域不断精进的同事。

大家都忙碌于工作中，每个人都有自己忙的理由，凭着过往的学识和自身从社会上打磨来的经验，够用，大家也就就此止步。最多为了有个学历，去读一个在职研究生，还选择的万金油专业，并非自己喜欢，也不是真的扎进去研究，作为一种知识体系更新的行动在进行。

再之后，各自进入新的人生阶段，有了家庭婚姻小孩，因为时间和精力的分配，就更加少把精力放到学习上了，尽管这个时候大家都明显觉得吃力，疲倦，瓶颈。

大家都说的卷，其实不过是拿时间在耗。把在岗时长当成是卷评价维度。这其实也是管理者们不更新自己的思维，观念，凭经验做事的一个验证吧。

从这个角度来说，其实真的没必要焦虑，因为我们看到了卷的真实其实不是时长，而是真的去进行有一些实质性的提升和改变，会大大超越大部分卷时间的人。

至关键的还是要和自己比。只有和自己比，才知道自己到底是在胡乱跟着卷时长，还是在做一些有效的提升和积累，毕竟在工作中用加班时长可以骗得老板同事，但是自己有没有真正的提升是骗不了自己的。

说到这，就又想起了一个例子。

每年的公考。每年参加公考的人数有上百万，很多人会觉得自己在这个人数中的比例中，很可能考不上而放弃，或者复习不走心。但其实，这一百万人中，究竟有多少是认真复习的。

绝大多数都是陪考的。

所以，卷也是，大多数的卷也不过是陪卷而已。

想明白了这个问题，那就更应该找准自己定位，坚持自己方向，去做有效的卷，不着急，慢一些，不停就是。