319/365 选择职业，你一定要考虑这项最重要因素

前年我在给研究生上课时，结合课程内容曾经做过一个小调查：你选择职业时最看重什么因素？

排在第一位的考虑因素是：是否稳定；

排在第二位的因素是：收入高低；

排在第三位的因素是：加班情况。

这个结果让当时的我很吃惊，到现在我也没太搞明白，为什么“是否稳定”对于研究生同学来说如此重要。

在我看来，最重要的因素肯定不是“稳定与否”，因为这不是自己能决定的因素。进入到这个VUCA时代，不确定已经成了常态，今天的稳定在未来可能就成了不稳定。

在做职业选择时，如果不是“今天找不到工作，明天或者下周就会饿死”这种情况，进行决策的最重要依据是：职业价值观。

“一个人要想在组织中有所作为，必须让自己的职业价值观与公司的价值观至少接近共存的程度。否则这个人不但会倍感挫折，还会一事无成。”——彼得.德鲁克。

1.什么是职业价值观？

价值观就是“什么是对的”和”什么是好的”的标准和行为准则。对于个人来讲，价值观反映在职业上就是职业价值观。职业价值观是一个人对职业的认识和态度，以及对职业目标的追求和向往。简单的说，就是你认为什么是好职业的标准。

职业价值观不但影响我们的就业方向，职业岗位的选择，还会影响我们职业方向和职业目标的选择。更重要的是价值观会决定着我们就业后的工作态度，绩效水平和对职业满意程度。即：价值观决定了我们“职业幸福”程度，和我们的工作绩效和表现，即“成功度”。

有一位前宝洁公司的高管，被猎头介绍，转行成为一个NGO组织（非政府组织）的中国区负责人。每天的工作很忙，薪水是原来的1/5。很多人都觉得他转行损失很多。可是半年后他再次见到猎头的时候，他开心的说：“我真是太感谢你了，你改变了我的生活，这就是我想要的工作，每天都有快乐和成就感。”

一个决定了你职业幸福和成功的要素，你是不是要慎重考虑一下呢？

2.职业价值观有哪些分类？

国内外很多学者都会职业价值观进行过研究和讨论。我们前面讲的“职业锚”，其实也是一种职业价值观的表现。

除了职业锚，职业兴趣、性格和优势，也会在某种程度上影响我们对某个职业的认可程度，即“好”与“坏”的评判结果，这也是价值观的体现。

比较有影响力的分类有三种：

1）美国心理学家洛特克提出的13种职业价值观。

包括成就感，审美追求，挑战健康收入与财富独立性，爱家庭与人际关系，道德感，欢乐权利，安全感，自我成长和社会交往。

2）中国学者谭雅琳提出的12种职业价值观。收入与财富，兴趣，特长，权利地位，自有独立，自我，成长自我实现，人际关系身心健康，环境舒适，工作稳定，社会需要和追求心意。

3）中国学者张再生教授提出的三类职业价值观。

发展因素，比如兴趣爱好，挑战性、培训与晋升机会、发展空间等，这些与个人发展有关，称为发展因素。保健因素指工资高福利好、保险全、工作环境舒适，稳定性、交通便捷、生活方便这些与生活相关的方面。声望因素指单位的知名度，组织的规模、权力、行政级别、社会地位这些要素。

其它的价值观分类可能与上面的三种不完全一样，但是基本上都被上述三类包括了。

3.职业价值观的特点

每个人的家庭教育、社会教育、成长经历等各不相同，所以职业价值观会有所不同。古人讲“人各有志”，这个“志”就是职业价值观。

但是，总的来说，不管是什么职业价值观，它们都有一些共同的特点。

1）稳定性和持久性。

指在一段较长的时期内对某种人或事物的有一个固定的看法和评价，比如2000多年的封建历史时期，人们对商人一直有鄙视的看法和负面的评价。直到近现代才逐渐改观。

2）历史性与选择性。

不同时代，不同社会环境会形成某一代人特定的价值观。比如新中国成立后，许多国家急需科技人才，许多学生选择了理工科的专业和职业。

再比如这次新冠疫情之后，很多学生选择医学专业，立志从医。    

3）主观性。

因为每个人的身心条件，年龄阅历，教育状况，家庭影响，兴趣爱好等各个方面的不同，人们对同一种职业有着不同的主观评价。

比如生物学家把解答生命的未知问题看作最有价值和意义的事情，也有的人把“能否获得巨大财富”看作评价一个职业好坏的标准。

很多同学希望选择一个“钱多、活少、离家近”的工作。但是社会上真的有人选择了“钱少，活多”的工作，还做的很开心，可能背后的原因是“职业价值观被充分满足。”

小结：

1）职业选择时应该首先了解自己的职业价值观，因为它很大程度上影响了我们的职业幸福和职业成功。

2）职业价值观的分类有很多种，性格、职业兴趣、优势、发展因素、保健因素和声望因素都可以被看做职业价值观的内容。

3）职业价值观的特点是稳定性与持久性、历史性与选择性和主观性，

提前预告：明天我们会介绍如何找到自己的职业价值观？

互动话题：你知道自己的职业价值观吗？你是如何确定的呢？

2021/4/4日