引导式提问

【0104 践行笔记】成峰（590字）

提问

1.多提问

在做一件事时，最怕的便是什么都不问、什么都不想便开始做，然后要做完的时候发现做错了。

践行：

在开始做一件事情之前，主动对事情的标准、截止日期、要求提出疑问，以防止偏离了事情的目标。

2.怎样不怕提问题？

践行：

在提问前告诉自己：我不是在麻烦别人，而是在做了解，是在和对方建立更深的链接。

3.如何提问？

（1）问对问题

践行：

不要问怎么做，而是问做事情的标准是什么。

（2）提问方式

提问时不要现场想问题，让他人等你一个一个地提出问题，因为每个人的时间都是宝贵的。

践行：

提出问题时要秉承不麻烦别人的原则，即提出问题前便将问题罗列成一个列表，且不超出七个。

（3）用心提问

每次提出问题时需要用心，对待不同的对象和事件可以去区分提问。

对待上级：

上级布置命令的时候需要的不是你问他怎么去做，而是需要你去做、去拿出方案。

践行：

对上级提问时要拿出一个方案、拿出思考过程、拿出做的方向。

对待平级：

践行：

秉承尊重对方的态度，去问一些开放式的问题。

对待下级：

即使有方案，也不能告诉下级，因为从长远来看是害人害己的。要多提问，多去引导对方思考，然后用足够的耐心去等待对方回答。

平时在给孩子们上乐高课的时候，有些不敢搭、没有想法的孩子，他们会问我应该怎么去搭。如果我直接告诉他们搭建的方法、直接帮他们搭建，那对他们的成长是极其不利的。

践行：

可以采用提问的方式去引导他们思考，然后耐心的等待他们的答案。