单位工资条不体现个税社保项目违规违法

去年底国家对个税与社保做出两大项有利于工薪阶层的改革，第一是个税改革，个税起征点调高，第二是社保征收工作转由税务部门承担，社保必须按实际工资足额缴纳,这两大改革一方面说明国家对工薪阶层的关怀，努力让工薪阶层获取实惠，另一方面则显明国家对社保法规执行力度的强化。

 以上两项改革对单位工资条发放构成一定压力，那就是今后单位的工资条绝对要做到合规化、便利化、透明化，该有的明细一项都不能少，否则就违规，长期就是违法的行为。但仍有相当多的单位对工资条事务麻痹大意，既不关心员工社保、也不给员工提供薪资明细，或者明细中缺少涉及个税与社保的项目，这些违规单位一方面会受到相关部门稽查，另一方面如果员工集体起诉单位，单位会处于不利的境界。很多劳务官司的判决表明，企业有义务向雇员提供工资构成明细（也就是工资单），如果雇员有诉求主张，而单位无法用存档的工资单予以反驳，或者证实本方的主张，那么最终结果必然是单位吃大亏。原本规范化的工资条就能解决的问题却酿成重大损失，得不偿失。

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