讲师的野蛮生长-王鹏程

一、培训师成长路径—怎样成为培训师

怎么成为培训师？

专业培训师：某一领域，可以在自己的专业领域；通用主题培训师：通用能力，领导管理等。

下一步成为什么？

企业内部：培训经理、培训总监、企业大学校长等；自由培训师：咨询顾问、培训公司老板等。

二、培训的潜规则-什么培训最赚钱

培训师、经纪公司、培训机构、企业客户，四者之间关系的梳理。于是，我了解了培训行业的大致布局，接下来老师谈到了关键的问题哈哈。

可以赚多少钱

初级培训师 3-5K；中级培训师 6-10K；牛逼培训师 10-20K 自己能写书了才能20K；特牛逼培训师 20K以上。

什么培训不赚钱

职业生涯、心理咨询、正面管教、视觉引导、思维导图，这类的培训很难赚钱，市场需求不是很大，但如果想赚钱也是有方法的。

如何赚钱：成为培训这些培训师的培训师，才能赚钱，需要成为金字塔尖的人。

教练技术、断舍离、身心灵，这类的培训也很难赚钱，因为都会找国外大师级别的老师，因此这样的领域需要打造个人品牌。

赚钱的培训师

有需求（市场）、你擅长（个人）、有模型（课程）。这样的课程才是大部分的受众群体，

“赚钱的培训”模型

三、培训师的野蛮成长—怎样才能年薪百万

培训师野蛮成长的四条秘籍：讲好课、拜名师、勤磨练、会包装。

讲好课，才能讲好课。口碑好，有自己模型体系，如七个习惯、时间管理矩阵、DISC、MBTI、马斯洛需求、情境领导、关键对话等等。

细说七个习惯：依赖走向独立：主动积极、以终为始（愿景）、要是第一（执行和自律）；独立走向互赖：双赢思维、知彼知己（相互了解）、统合综效（创造性合作）；不断更新。

“七个习惯”模型

一个人能干好一件事取决于：能力和意愿。

“执行力”模型 “非暴力沟通”模型 “三叶草”模型

思维模式、人际关系、自我发展、工作意义，这是一个人获得幸福的关键，被老师打造成为一门《幸福职场课》，有机会真的想去听听。

“职场幸福”模型

勤磨练，熟能生巧。每年要让自己可以讲1-2门新的课程，不断的磨练，自然就能达到熟能生巧的目的。

拜名师，拜专业名师，会有更多的机会，有更多的途径，更好的在专业领域上发展，只有找到你喜欢领域的牛人，才是最快速、最便捷的方式。

会包装，学历，出书，参赛，这三个正好也都是我所追求的，也是想要有所成果的方面。

老师说：“我相信每个人都可以比他的过往更好”，太赞同了，我坚信明天的我，一定会强于现在的我，虽然我的行进速度缓慢，但绝不会放弃。