学习复盘123

①矛盾的普遍性与特殊性

从普遍性中学习适用于自己的特殊性问题的解决方式

对于自己已经有的认知，自己已经解决了，可以看看是否老师的方式更便捷更有效

对于有一些问题，可能是未来的自己会遇到，会用上，可以先记下

对于目前正处于解决阶段的，就吸取对自己最有需求的部分

②预期

预期有上限和下限（下限边界问题，做任何事情先问边界，明白该做不该做）

上限是不断试出来的

在满足限基础上，不断尝试，看结果带给他人的反应

喜欢，就保留，继续新的探索；不甚满意就摈弃，再改变策略。

这个特别适用于我们的工作生活

比如

老板让我们整理一个演示稿

下限，可能是整齐排版，文字内容显示清晰，没有错别字

但对于上限，不知道大家可以想到还能增加什么效果。

比如漂亮的数据表格呈现

适当位置加入精美插图，甚至还可以加一点点动画效果。

我给大家举个我朋友的例子。

她们部门每到年底都要进行一个同事互夸环节

通过互评，展现看见与被看见

最后评选最佳赋能员工与优秀员工

那，这个展示的下限就是对这一年中自己最看好的同事的业绩进行展示，用ppt形式（或其他自己喜欢的方式），配合自己的语言陈述

那我朋友做了一件什么事呢

她在过去的一年学习了平板手绘

将整个展示过程做成了动画效果

再用电脑的小萝莉可爱配音

最后的呈现，不管她所赞誉的同事是否是最佳，她的这个动画绝对让大家都深深记住了

后来他们部门经理要向总部做年度总结汇报，就立马想到她，让她帮忙做了一个商务风的展示视频

当然在总部也获得一致好评

我朋友跟她的整个部门都得到了嘉奖，也让大boss知道了她

③目标的合理性

每年初或年底，都会信誓旦旦

新的一年，我要实现是XX目标

最后基本就不了了之

且不论自己的行动力如何

一句口号式的目标制定，很可能是超出自己能力增长范围的

饭要一口口吃

宏远目标也是靠一个个小目标积累的

目标是否达成

其合理性相当重要

然后就是足够的行动力

对自己过高的期待，会让自己陷入深深自我怀疑而不自知。

所以，没实现目标时，先评估目标合理性，对过高要求进行降低处理，若是行动问题，也相应查漏补缺。

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以上内容

希望对看到最后的你有帮助

2022，梦想成真。