同样做AAP推广的，为什么我比其他人薪水高

导读：同事小赵是跟我同一天进入一家互联网公司做销售，然后同样多的业绩，每天做的同样的多工作量，凭什么我拿到的薪水会比他多

曾经从来不会想到在这么一家混乱不堪的公司工作三个月，并且我在里面能混的如鱼得水，而小赵都拿不到自己赢得的工作；同样这家公司使我从一个社会小白，变成领导眼里的“成熟”，我很感谢这家公司。

进入公司的第一件事，所有员工都做了风格测试题，由此老板进行摸底；而小赵呢？他的风格测试上说他是一个超级点评家，而我的风格就是很一般，但是我选择听话，选择了什么话该说什么话不能说，选择了对领导的忠诚；正如前文所说的那样，在这家公司里面，我学会了现在所流行的“套路”；而他呢？总是一股年轻气盛的样子，好像没有自己解决不了的事情，没有自己不敢说的话，而且人特别单纯；当然在我不知道职场规则之前，我也是这样的；还好就说，我上网百度了一下什么是职场，所以就多了一个心眼；基于是一起进入这家公司的，所以我也让他百度过什么是职场，可他就说不听，所以当他拿不到属于自己的钱的时候，就开始后悔了；具体是一些什么样的事情呢，接下来我说说。

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他经常犯的错误，我不知道你们是否也会犯，现在我就一一道来吧；第一：每次一遇到问题，不是先跟自己的直属领导商量，而是直接在公司大会上跟老板说；记得有一次，在做一个活动的时候，但是活动方案存在一个硬性问题，这个问题在当时是没有办法解决的，然后在一次大会上，当着全公司的面说出了这个问题；这里会出现什么问题，大家想想都知道吧；这种问题，你能看得出来，难道你的经理就看不出吗？这样是直接在老板面前打经理的脸，你想想你的经理会怎么想？第二：我们公司是一家APP推广，产品有问题，这个肯定正常的呀；你可以提出问题，但是你必须要有解决方案呀；可每次除了越过经理当面跟老板说一些问题外，从来没有见过你的解决方案；第三：销售嘛，本来是很自由的，而作为经理来说呢，可能有时候不在岗，领导不在肯定要你善尾了，当然你可以选择不善尾，你也不应该选择在其他同事面前抱怨呀，一抱怨，这是肯定传到老板耳朵里面了，结果可想而知；预知后事如何请看下篇。