疫情缓解，春暖花开，熙熙攘攘的各大写字楼里正上演着悲欢离合。不乏有受创严重的企业，选择了舍车保帅，裁减人员；同时也有公司渴望危机中寻机遇，适时广揽人才，蓄势待发。

有人说职场如战场，但最可悲的不是在战场上落败，而是连入场的资格都没有。又是一年招聘季，招聘场上尽显职场百态，有人黯然离场，有人临危受命，有人另谋高就却屡屡碰壁，有人小试牛刀竟无往不利。决定结果的就是这职场第一关——面试。

面试成败观：谋定而后动，多算胜，少算不胜，何况无算

近期公司空出策划职位面向市场招聘，20余位应聘者同台竞技，高度匹配的却寥寥无几，可见当今企业用人要求之高、市场竞争之激烈。

对比之下，不得不让我想起多年前的一位同事兰总，当时他已是营销总监。这位仁兄虽不热衷于跳槽，但却是一个“面试爱好者”，常常借业余时间到各大企业面试，用他的话来讲，第一，这是在给自己做“职业体检”，检验自己的市场竞争力，检验自我身价；第二，通过面试，看看其他公司的“精气神”，如果能见到高层的话，交流之余更是一种学习和提升，甚至可以认识更多行业朋友。

即便是在08年金融危机时，他也没放下这个“偏好”。不愧是实战派出身，试面得多了，不断总结经验，竟也成了面试大神。离开公司前夕，也是他面试的最高峰，我记得他2个月内，历经40多场面试，30余家企业发出offer，成为了他在酒桌上跟我“吹”的谈资。

结合他当年传授的经验以及多年来的自我心得，发现面试其实是一个系统工程，并不是“投简历——接通知——去面试——等offer这么简单，从前期准备，到面试应对，再到择优选择，最后处理老东家关系，还真是门学问。而最关键的还是在面试前的谋划上，机会总是留给有准备的人，没有筹谋，后边那些基本免谈。

“夫未战而庙算胜者，得算多也，未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!吾以此观之，胜负见矣。”——《孙子兵法》

面试准备内容：做到5个“一”，坐等好消息

第一：一副好形象

员工形象也映射着公司形象，如果你是面试官，你是希望招聘帅哥鲜肉，还是想招聘油腻大叔？这些面试官首先会对参与面试者的穿着打扮以及气质进行一个初步的评判。千百年来，该长点记性了，别再吃庞统的亏了。应聘，其实就是一个推销的过程，就是一种自我营销，自己就是产品，客户就是面试官。要想让客户认可并且愿意出高价，就要学会包装，把最好的一面展现给客户，让客户觉得物超所值。这也是为什么，往往具有营销思维的人，面试更占优势。

对于招聘者，形象好就容易让人记住，要知道，一天面谈几十人的面试官，往往到最后都已经忘了前边面试者长什么样了，让人印象不深，又怎么会让人产生留用之心。如果先天颜值不高，就往后天造型来靠。俗话说得好：说人靠衣装，马靠鞍，狗配铃铛跑得欢。专业、干练甚至高端的商务形象会大大提升一个人的气场。

第二：一份好心态

一方面，良好的形象不仅仅依靠外在的包装，更依赖于内在的亲和。一份好的心情，一抹挂在嘴角的微笑，代表着自己的情绪掌控能力，让自己身处压力环境中也能保持冷静和淡定。同样，对于用人企业，选人标准除了技能上的突出外，更包括人际关系上的和谐。

另一方面，面试，它是一个双向的选择，企业遴选最匹配的人才，面试者也在甄别最适合的企业，不仅仅是他选你，你也在选他。正所谓：“良禽择木而栖。”在面试这个过程中，你并不是弱势，你也有选择的权利。天生我才必有用，一份好心情，会让你保持从容。

第三：一份好简历

一份好的面试简历是敲门砖，不能复杂，必须言简意赅，最好一页纸。这一页纸要写清楚什么呢？有几个关键要素要写清楚。

要素1：你的基本背景。也就是说你的基本情况，比如毕业院校，学历水平，爱好特长等等；

要素2：你的独特之处。即过去做了什么工作，有什么突出的业绩，或者与众不同的地方等等。

记住，不要去找差距，而要去找差异。差异化是一种竞争策略，来自于营销中的定位理论，通俗来讲，用八个字概括就是“人无我有，人有我优”。

要素3：你是什么样的人。也就是要展现你的性格特点，你的职业发展目标、规划等等。

越智慧的往往形式上越简单，而往往看似简单的事情，反而越难。这一页纸的简历，一句废话都没有，字字珠玑，逻辑清晰，高度凝练，每一句话都直指人心，一定也会让HR在筛选简历的时候，如浸山泉、过目不忘。

第四：一个好介绍

面试时，往往第一个问题，就是让面试者作自我介绍。临场发挥？NO，99%的可能是，到时连你自己都不知道自己在说什么。有些人说了好长时间，有些人几句话说完了，很多时候，你没有办法把自己介绍清楚，尤其是在一个略紧张的环境里。对于一个人，往往真正了解自己是最难的。

知人者智，自知者明。——《道德经》

聪明的人怎么做？这三分钟自我介绍，把它写下来。平常讲话的正常语速，大概每分钟150——220个字。这样算来，提前准备一份在500—700字篇幅的、精彩的自我介绍，在自己的简历之外，或者以简历为基础，把自己的介绍丰富。

别看篇幅短，这个真的是学问。用营销思维来讲，这个就叫销售说辞，制定的过程，也就是自我剖析的过程，要把核心的卖点提炼出来，设计一个独有的逻辑，一开始就要抓住对方的注意力，引起对方的兴趣。如果能达到引人入胜的地步，那就已经成功一半了。

写完后，背熟它，背得滚瓜乱熟，最后能做到背诵的时候，不像在背，就像平时交流一样自然，这就到了和自身融为一体的程度，再去面试的时候，众人还在吱吱呜呜、词不达意，你上去三分钟讲出来，行云流水、精彩纷呈，表现当然不一般了，当然脱颖而出。

第五：一套好答案

像备考一样把有可能问到的问题，都要去想清楚，反复权衡，提前制定规范的答案，这在销售领域叫做百问百答。提前预设客户所能涉及到的所有问题。

那有可能问到什么问题呢？基本上不会超出这三个范围。

1、与面试者自身相关的问题

比如，你的优点是什么，你的缺点是什么，你的上一份工作是什么，你平时的表现怎么样等等。

记住，原则就是，不夸大其词，也不敷衍了事，更不畏畏缩缩，而要以积极的态度，挖掘公司需要的相关优点。坦诚不足之处，同时辩证的看待，说不定自身不足的地方也同样有产生价值之处。

恰到好处地回答缺点问题，是可以加分的。比如我那位面试大神仁兄，他就被问过这类问题，他直接告诉对方，他的缺点是比较懒，就因为比较懒，所以他沉淀下来系统的营销方法和操盘理念，每做新项目的时候就把成熟的成功经验拿来复制，省去了不少走弯路的成本。这个回答够精彩。

2、与公司相关的问题

如果面试官问你：“是怎么知道我们公司的？”该怎么回答？

“我就是随便海投，然后你们就打电话给我了”完蛋，铁定没戏了。对方心里肯定气的一匹：“拿我们不当回事啊”

或者对方又问：“对我们公司有了解吗？”

“不了解，来之前在网上查了一些”

面试官：呵呵......

这类回答肯定不行，只能说明你没用心，不在意，不重视。在职场里，要做一个有心人，才能交到贵人。什么是有心人？就是郑重其事的、有准备的、积极争取的。也就是说，要对这个公司的资料查得很详细，比方公司的创始人是谁，他有什么光荣经历，这家公司在行业里面是什么情况，近期有什么重大举措，公司的企业文化是什么等等。

3、与应聘岗位相关的问题

就是说你应聘什么，你对此有什么擅长，应聘这个岗位的优势是什么。面对这样的问题，就涉及到专业性方面了，要把自己的业务能力提前梳理，对于应聘岗位要求的专业能力，要有知识系统，要有案例。最直接的，比如你去应聘营销总监，人家问你做过哪些产品，业绩怎么样，营销策略是什么，这些都要如数家珍。

至此，面试前的准备工作方向，已大体清晰。台上一分钟，台下十年功。作为一个应聘者，去参加面试，就等于踏上了一个自我展示的舞台，而这个舞台更可能关乎你未来的职业生涯。只有做足准备，胸有成竹，才能在大浪淘沙的时代中立于不败之地。

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