你若盛开，蝴蝶自来

说起蝴蝶，你会想起什么样的画面什么样的句子呢？

你若盛开，蝴蝶自来？

蝴蝶上阶飞？

入职第一天上午，人事小姐姐和老板都在工厂。可我这个新兵不能没事做呀，人事小姐姐就安排招商部一个名叫胡蝶的经理给我看一些资料。蝴蝶，美丽轻盈，自由自在。迫不及待想要见一见。然而，她带客人去参观考察工厂了，我因此也没见到本人。但这个名字却深深地印在了脑海里。

下午，老板把胡蝶的微信名片推给了我。定睛一看，是胡捷。真是个美丽的误会。第二天见了面旁听了一场会议后，在心里笃定胡捷这个名字比起胡蝶更适合它。人如其名，捷，敏捷，快速，干练，利落。这是个内心坚定、充满力量的女孩，也是个好leader（领导）。

1. 赋能使者

何为赋能？通过言行、态度给予他人正能量、传递信心。

队员签单了，她由衷地开心，把案例拿出来拆解，鼓舞大家每个人都可以做到。目标并非遥不可及，实现起来并不是想象中的那么难。只要动起来，每一天扎扎实实地行动，耐心积累，合作是水到渠成的事。

招商部电销被拒是常事，打100个电话，马上挂掉的占大部分，愿意聊几句的小部分，真正有意向的极少。但这条路经过验证是有效果的。既然是必须要做的事，就得排除万难，去承担应该承担的责任。作为招商部一员，要求有极强的心理承受能力和抗挫折能力。外部信心的注入也格外重要。作为招商部领导的胡捷老师深知这一点。清楚地知道企业能给客户提供相应的解决方案，提供价值和帮助，对企业未来充满信心，对团队潜力充满信心。

2. 复盘践行者

复盘、反思，从做中学，哪些做得好的，哪些有待提升的。单子为何谈成了，做对了哪些？这种模式可不可以复制？其他人能不能借鉴？每天晨会，她都会和队员一一剖析。

不管是个人，还是团队，都要留出一点时间思考、保持学习的习惯。学而不思则罔，思而不学则殆。只有保持学习，才不会止步不前，才有改变的可能。

学习的途径有4种：人、书、事、网。团队开复盘会其实就是从人和事中学，从以往的经历、别人的经历中学。人生每一次经历都是笔珍贵的财富。财富就在那里，你复不复盘，它都在那里。成长很快的人都在复盘。

3. 成就队员

一个人成就有多大，看她成就了多少人。

团队里每个成员情况不一样，有新员工也有老员工，对业务对产品的熟悉度不一样，性格不一样，遇到的客户也不一样，每个人的卡点都不一样。面对这么多不同，这么多不确定不可控的因素，如何激励团队更好地完成目标呢？此时，胡捷的角色更像位因材施教的老师。该一对一辅导的一对一辅导，该总结话术的总结话术，该跟进的跟进……

不仅有业务帮扶和分析，更有站在队员角度为队员争取利益。

站在对方的角度考虑问题，真正帮助到对方，带出来的团队怎会没有凝聚力呢？这样的领导怎会不受欢迎呢？

一转身，看到了墙上挂的“企业使命：成长，并帮助他人成长”，化茧成蝶，华丽蜕变。