当代女性择业困局：贪婪的工作还是灵活的工作？

今天是日更写作的第 650/700 天

你好，我是西陆华胥。

今天分享的听书书目是《事业还是家庭？》，作者是2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁，她是诺贝尔经济学奖至今唯三的女性经济学家。

在书中，克劳迪娅·戈尔丁研究了过去百年历程中，美国知识女性如何平衡事业和家庭，不同代际之间的选择有何不同，以及当下的性别收入差距如何形成，可以从哪些方面进行改善。

1.听书笔记

01）在过去百年中，知识女性经历了从立业成家二选一，到先成家再工作，再到先立业后成家，又到事业与家庭兼顾的波折历程，她们的境况是一点点逐步改善的。

02）贪婪的工作，是造成性别收入差距随着年龄拉大的主要元凶。

03）从家庭整体利益的角度来看，在一个家庭中，一个人从事贪婪的工作，另一人从事灵活的工作，却往往是能让家庭整体利益最大化的路径。

04）问题的关键不在于某一群人，或者某一个人，不在于人主观的偏好或阻挠。需要改变的不仅仅是女性和家庭。

2.听书感想

2023年的诺贝尔经济学奖授予了克劳迪娅·戈尔丁，以表彰她「增进了我们对女性劳动力市场结果的理解」。

她研究的是女性劳动力、性别不平等，是女性经济学领域唯一的获奖者。

一直以来，经济学都有关注女性劳动力。

世界上最著名的劳动经济学家，他们都研究过女性，他们研究女性是因为女性很重要，能顶半边天。

当男性在职场上全身投入、逐步攀升的时候，是女性在背后默默平衡事业和家庭，她们更值得经济学家的关注。

男女劳动分工，古已有之，一直到今天都是随着社会发展而动态调整。

原始社会，男性负责狩猎，女性负责采集。

封建社会，男性负责耕田，女性负责织布。

工业社会至今，男性负责从事贪婪的工作，女性负责从事灵活的工作，她们中很多人阶段性从事业转向家庭，或者直接以家庭为事业，付出时间、精力及心血。

她们的付出是可敬的，而劳动力市场中的性别不平等，以及如今职场环境造成的男女收入差距，对于女性而言是不公平的。

人们不能片面要求女性如何努力，如何强大，平衡好事业和家庭，两边都应对自如、游刃有余，既不理性，也不现实。

不仅仅是家庭分工的优化，比如男性更多的参与繁重的养育，以及琐碎的家务。

而且还应有福利制度的完善，比如给予男性更长的陪产假，切实保障女性生育津贴，在养和育上的社会配套制度不断健全，以及职场上对女性更充分的的理解和周到的照顾。

说到这里想到，科学新媒体「知识分子」在10月上旬有篇对克劳迪娅·戈尔丁的访谈文章：《我们专访了今年的诺贝尔经济学奖得主：996式贪婪工作加剧男女不平等》。

这篇专访揭示了异化的工作如何加剧男女不平等，给女性造成了哪些影响，感兴趣的朋友可以找来看看，可以作为听书解读的补充。

以上是今天的分享，希望对你有启发。