公务员：湖北事业单位面试2

有人说，管理工作要以人为本;也有人说，管理工作要严格管理。请谈谈你的看法。(湖北事业单位考试面试题)

解析:辩证看，以人为本和严格管理并不冲突，陈述理由。

答题示范:

报告考官，现在开始答题。

这两种说法都有道理，都从一个侧面阐述了如何做好管理工作。做好管理工作，既要以人为本，也要严格管理，刚柔并济，宽严相济，才能正纪明法，才能调动人的积极性。具体理由如下。

第一，以人为本能调动人的积极性。管理人，重在管心，心管住了，行为就好管了。人心，反映人性。人性，只能顺着，不能逆着。事实证明，以前"存天理，灭人欲"的做法是行不通的。顺人性而为，事半功倍，逆人性而为，事倍功半。坚持以人为本做管理工作，就是不能把人当作工具，要体谅人，尊重人，为了人，让人找到自我的价值，受到尊重，感到鼓舞，充分发挥人在组织中的积极性。

第二，严格管理能抑制人的劣根性。每个人都有多面性，坚持以人为本可以开发人性善的一面，人性恶的一面只有靠严格管理来抑制。无规矩，不成方圆。严格管理，不等于苛刻管理，而是立规矩、重规矩、守规矩，严惩敢于破坏规矩的行为，用规矩规范人、引导人，让人性中的恶魔不敢露头，让人性的中善持续发挥作用。

第三，多措并举能发挥人的能动性。管理就是管心，人心是多元的，是善变的，既要以人为本，也要严格管理，还要综合施策。作为管理人员应掌握多种管理方式，根据不同的情况，不同的管理对象，问题的不同程度，采取不同的管理举措。运用之妙，存乎一心。只有多措并举，惩恶扬善，才能形成人人心情舒畅，人人竭尽所能的工作氛围。

报告考官，回答完毕。