《原则》- Ray Dalio 读书笔记（待更新）
独立思考并决定：（1）你想要的是什么（2）事实是什么（3）面对事实，你如何实现自己的愿望，而且要保持谦逊和心胸开阔，以便你能动用自己的最佳思维
生活原则
考察影响你的那些事物的规律，从而理解其背后的因果关系，并学习有效应对这些事物的原则。
拥抱现实，应对现实
世界上最重要的事情是理解现实如何运行，以及如何应对现实。
生活是一场大游戏，每过一关即收获一条原则，提高决策水平，进入更高阶的游戏。
情绪、逻辑，二者相符时才行动。
卷入快速学习的反馈循环中，享受“从犯错中学习的愉悦感”。
1.1 做一个超级现实的人
成功的人对现实背后的因果关系有着深刻的理解，利用原则实现自己的愿望。
享受生活、改变世界，二者没有好坏之分，并且很有可能是同一件事，相辅相成。
1.2 真相（或者更精确地说，对现实的准确理解）是任何良好结果的根本依据
当真相与愿望不符时，大多数人抗拒真相
1.3 做到头脑极度开放，极度透明
头脑极度开放，他人能清晰看到你在做什么，给到的反馈也越诚实。
极度透明意味着公开展示个人情况，这意味着招致批评，也给自己带来恐惧。但人们间分享对彼此和现实的看法，会大大减少误解，增加世界运转效率。
这会带来更有意义的工作和更有意义的人际关系。
大多数习惯的改变需要18个月。
1.4 观察自然，学习现实规律
考察人类和自然之间有哪些共同和不同的规律，既有趣也很有价值。
自然进程会走向整体的最优化，而不是对单个的影响好坏。它有效促进世界的改善。
“好”的东西促进整体的进化，带来最大的回报。
进化是唯一永恒的驱动力。
1.5 进化是生命最大的成就和最大的回报
通过快速试错以适应现实是无价的。
在确定什么对你重要、你要追求什么时，你的视角是非常重要的，如何看待事物、关心什么样的人、什么东西。你必须决定，你将在多大程度上把他人的利益置于自身利益之上，并以这样的方式对待哪些人。
1.6理解自然提供的现实教训
“进化”是带给人最大满足感的东西，一旦我们得到追求的物品，满足感通常不会延续，这些东西只是诱饵。对所有人来说，重要的是进化，而不是回报本身。
为了赢得力量，人必须努力突破极限，而这是痛苦的。“没有痛苦就没有收获”。
1.7痛苦+反思=进步
直面你的问题、弱点、错误导致的痛苦现实，会大幅提高你的效率。痛苦将提示你寻找解决方案以继续前行，要养成习惯面对精神痛苦自动地反思而不是躲避。
1.9接受结果
不要为喜不喜欢自己的处境担忧，根据自己的愿望找到实现的途径，然后鼓起勇气坚持下去。
1.10从更高层次俯视机器
想象你是一个在大机器里运转的小机器，区别作为机器设计者和工作者的你。
五步流程实现你的人生愿望
2.1 有明确的目标
不要混淆目标和欲望。欲望通常是直接结果，目标是你真正需要实现的东西。
排列优先顺序。
大胆去做，不要担心目标无法实现就否决它。
谨记伟大的期望创造伟大的能力。
逆境中，守住成绩，减少/直面损失，做出尽可能好的选择。
2.2 找出问题，并且不容忍问题
把问题视为考验进步的潜在机会
思考难以解决的问题会让你焦虑，但不尝试解决会让你更加焦虑。当问题的原因是自身弱点时，克服羞愧感。承认弱点是克服弱点的第一步。
精准地找到问题所在，不要把某个问题的原因误认为问题本身。“睡眠不足”不是一个问题，而是一个问题的潜在原因/结果。
没有战胜问题的意志，你就处于毫无希望的境地。必须不容忍任何性质的恶习。
2.3诊断问题，找到问题的根源
一次良好的诊断通常需要15-60分钟，你需要与合适的人交流，一起分析证据。
直接原因（动词）vs. 根本原因（形容词）
克服自己的犹豫不决，认识并评估周围人，包括你自己。
2.4 规划方案
回顾之前的经历，什么指导你走到目前的位置
俯视你的机器并思考如何改变这部机器以创造更好地结果，从事更高层次的思考。
实现的你目标有很多途径，找一条有效的即可。
规划先于行动！
2.5 坚定地从头至尾执行方案
方案-任务-目标，时刻注意其中的联系，看不清原因时就暂停一下。
建立清晰的衡量标准，让其他人客观评估。
2.6 如果你找到了解决方案，弱点是不重要的
设定目标需要你擅长更高层次的思考；找出并不容忍问题需要综合分析；诊断问题需要理性思考、与人交流；规划方案需要拥有想象力和现实感；执行方案需要自律，结果导向思维。
所有品质不可能完全拥有，那么最重要的是保持谦逊。人们犯错误的类型揭示其弱点，知道这些缺点在哪里，洞察并应对这些弱点。
考察自己犯错误的类型，识别在五步流程中哪一步做的不好。
每个人都至少有一个最大的弱点阻碍其成功，找到这个弱点并处理它（找出问题、规划解决方案、执行落实）。
2.7 头脑开放又拥有良好“意境地图”的人最强大
有的人很擅长自己把问题和解决办法搞明白，这样的人拥有良好的“意境地图”。
有的人比其他人更谦逊，引导你找到合适的人来请教，选择合适的观点借鉴。
摘选自《原则》
做到头脑极度开放
3.1 认识你的两大障碍
自我意识障碍：潜意识里的防卫机制，使你难以接受自己的错误和弱点
思维盲点障碍：分析导致糟糕后果的决策，是因哪方面思维看不到
3.2 奉行头脑极度开放
与知道的东西相比，如何处理“不知道”才是更重要的——向聪明人提出正确问题
先分析所有相关信息，再做决定
不要担心自己的形象，只关心目标如何实现
用痛苦来引导自己高质量思考（如果过于坚持某个观点，当某个人某件事挑战该观点时，就会产生心理痛苦，尤其当相关挑战涉及你的某种缺点时）
理解人与人之间大不相同
思维方式的差异
有意义的工作和有意义的人际关系是天生的生理需求
意识与潜意识在不断斗争
最常发生的斗争是情绪和思考的斗争
善择你的习惯，只要能坚持某种行为18个月，你就会形成一种几乎要永远做下去的强烈愿望。
MBTI、职场人格量表等，选择合适的人各司其职
学习如何有效决策
5.1 有害情绪是最大威胁；先了解后决定
5.2 综合分析眼前形势
决定问谁
所有东西都是放在眼前看更大
不要夸大新东西的好处
不要过度分析细节
5.6 根据预期价值计算做决策（用成功值-失败值）
5.7 比较更多信息带来的价值和不做决定带来的成本，决定优先顺序
工作原则
任何组织或机构若想正常运转，其工作原则必须与其成员的生活原则相契合。
极度求真，机构和人共同追求卓越价值观
打造良好的文化
创意择优：
（1）开诚布公地亮出你的观点
（2）针对分歧认真讨论
（3）遵循所形成的的共识，消除过去的分歧
1.1 不要惧怕了解事实
谎言比事实更可怕
1.2 为人正直，也要求他人保持正直
若不想当面议论别人，背地里也不要说
1.5 有意义的人际关系本身就是对人的嘉奖
