罗勒网--如何成为一名猎头青睐的职场人？

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这也是猎头的定义，如果成为被猎头的目标，说明这个人在职场上面已经具备了一定的基础，也是走向成功的关键。那么，什么样的人才会收到猎头公司的青睐呢？

1.正规学历

正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，因为学历不仅仅是考试成绩的代表，更是入职企业后对学习能力的体现，任何一家公司都不希望招聘进去的人是一个学习能力很差的人。猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。

2.有潜质的蓝筹股

潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。

那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。

企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。

3.行业工作经验

行业经验的积累很大的程度上反映在你在一家公司的时间和工作经验的相关度，对相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。

如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。

猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。

4.对猎头感兴趣

似乎这是一个前提，任何人如果猎头找过去一句话没说就挂断电话，肯定不受青睐。

另外一个重要的原因就是有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法。

大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们的职业素质是训练有素的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人。

同时，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂。

那么，或许以后在新工作中，也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业期待：世界总会为那些有目标和远见的人让路！

以上就是罗勒网整理的如何成为一名猎头青睐的职场人，如果你是建筑及相关行业的从业人员，想要寻找更广阔的职场舞台，可以参考我们哦。