《超级个体》-你的身价，被什么决定？

职业价值坐标系：行业、企业、职业——传统、陆地体系
1、以上坐标系是美国管理学家思恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”
2、举例将模型比作一个小区：一个地力上有很多小区，一个一和一个挨在一起，互相连成一片，小区里面有很多大大小小不同的楼房，都有3层，底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策和资源配置层；大楼是大企业，小楼是小企业，每一层楼房里又分成8个片区，每个片区管一件事情。发展路径：先选定一个行业，在行业里选一楼好楼，努力向上发展，若有天花板，也可跳到一个小一点的楼，尝试去它的3楼。

旧的职业价值坐标系在松动
1、组织寿命变短，员工心理转变。
1个中关村小企业平均寿命是1年，整个中小企业平均寿命是2.97年，世界500强平均寿命是40年，世界1000强则是30年，人25岁做到65岁退休，一毕业就创业，一创业就干成500强，差不多退休时企业倒闭
2、行业变化很快，没有边界
智能手机基本7年换一拨技术/公司，行业之间还在不断跨界——小区与小区的门不再封闭
3、人们更关注新的职业坐标：圈子、能力、特色——个人时代体系，海洋体系
职业---大海，每个人--发光水母，以个人为中心，有自己的影响半径。

一个策略——职场增值3法
1、持续不断建立弱联系，扩大自己的影响力（走出发展圈子，同行和同好的圈子）--每周至少有3次跟自己弱关系圈见面
2、持续提高自己的能力，找到自己差异化能力优势
进入一个圈子，问自己3个问题
（1）有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的
（2）有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值的
（3）有什么事，是我真正感兴趣的事儿
找到以上3个问题的交集，在圈子里形成一个独特的能力标签和优势
3、持续放大自己讨人喜欢的特色