当你的老板是个社恐

或者是工作性质的原因，或者是个人性格的原因，在人与人的交流沟通中，我从来不觉得会存在任何障碍。正所谓和老年人聊孩子聊保健品，和中年人聊育儿，和男人聊汽车，和女人聊八卦聊护肤，好像就没有聊不到的话题。

但是当我发现老板是个社恐工科男的时候，一切的一切好像就有点不一样了。他习惯同样的事情只安排同样的人去做，他习惯只和熟悉的人做交流，陌生面孔或者新同事，他根本不会费时间或者精力去了解。总在想，这到底是件好事还是坏事呢？好事大概就是某些同事不需要去承接太多的临时工作吧，那坏事自然就是当你和他没有机会对接工作的时候，你再优秀，你也很难走进他的认知范畴里。

突然间，我就想起了社恐和社牛两种性格的人在职场上要怎么发挥自己的价值和规避自己的弱点。我们常常说，社牛的人其实更适合从事销售、人事、外联、公关、商务等工作，而社恐的人可能更适合从事研究、科研、开发等工作。但是我们好像忽略了，其实两者都有某些契合点。社牛的人虽然在社交上游刃有余，但是也会出现说多错多的问题，社恐的人虽然不善言辞，但是专注度极高，某种程度上也容易大有作为。

怎么做或者怎么扬长避短呢？我觉得无非以下几点：

1、注意场合，拿捏分寸。不管自己是能言善辩还是沉默寡言，在什么样的场合该扮演什么的角色，怎么确定自己的定位，这就已经不是社恐和社牛的区别了，这关乎自己职场的敏感度。诚如我那社恐的老板，他面对外联或者公关的时候，就算很排斥甚至带着几分紧张，他还是努力的演练了无数次，然后淡定自如的接待客户。

2、扬长避短，谨言慎行。性格本无对错之分，职场上更没有谁对谁错，更多的是怎么去学会放大自己的优点，规避自己的缺点，什么话该说，什么话不该说，什么话该在什么时候说，什么事该在什么时候做。好好思量，这些才是真正发挥自己战场的地方。

3、充分准备，适时锻炼。或许大部分人现在从事的工作不一定符合自己的性格，但是又特别想融入或者适应这份工作，那么这个时候就肯定是尝试着改变了。许多主持人、演说家在很小的时候是个口吃，讲话的都不清楚，但是最后能成功，靠的无非就是这些日复一日的演练和准备。同样的，当你发现自己非常社恐，但是又很想从事销售工作的时候，不妨试着多和陌生人交流，打破心里障碍，或许你会发现不一样的自己。