从这一步开始，不再做职场小透明，更快获得晋升

为什么你做了很多的工作，但最后得到奖励的却不是自己？

从什么时候开始，你成了公司里的小透明，做什么别人都看不到。

就是从你不敢展示自己的工作成绩，不愿去提及自己的贡献开始的。尤其对于女性来说，这个情况更为明显。

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你有没有发觉，相较于女性，男生普遍会更加的自信，仿佛无时无刻不在告诉别人，“我有多厉害！”而且，他们也更擅长去说自己取得的成就，成绩不断得到认可，自然也就更加的自信，更愿意说，从此进入一个正向循环。

当然，男人和女人的这些差异，跟基因有很大的该关系，因为在远古时代，男人就是靠秀，才使得基因得到了延续。你不秀自己捕来的猎物，不秀自己有多厉害，可能连交配的资格都没有。所以展示自己，成为了刻在男人骨子里的基因。

但女人不同，她们做得更多的是对内的工作，刻在骨子里的基因是维护人际关系。所以，女性在职场中更不愿提及自己的贡献，或者不知道该如何迎合别人的夸奖。即便是做到了公司的高管的职位。

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Facebook的首席运营官，谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》一书中，分享了自己的一次相关经历。

谢丽尔·桑德伯格被评为全美国最具影响力的女性第四名，然后所有人向她祝贺说，真了不起，太棒了，比米歇尔还高。

但这个谢丽尔·桑德伯格却说，Forget it（就别信那个，那都是瞎说的，那评价没有任何依据）她觉得这些只是恭维而已，所以就客套地回应对方。结果她回到办公室以后，她的秘书就跟她讲说，你今天的表现糟透了。你今天的表现一点都不像一个成功的人士。

她说，怎么了，难道谦虚不对吗？秘书说，你只需要点头说谢谢。就是当别人恭维你，说你做得很棒，你很厉害的时候，你作为一个成功的女性，你可能只需要说谢谢就可以了。你坦然地接受那份荣誉。

面对别人的夸奖，都不敢正面去迎合，又何谈去主动展示自己的工作成果呢？

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所以，摆脱职场小透明的第一步，就是正面的肯定别人的赞美，坦然接受，哪怕他不是真心的。

第二步，就是真心的去赞美别人，同时对于他人的工作成果，积极地予以反馈，这样能够增强你之后这么做的勇气，因为我们对待别人的方式，就是心里认为得别人会对待自己的方式。

第三步，积极展示自己的工作成果，当你通过展示获得更多的关注，更好的结果时，自然更有信心一直这样做了。

你都不认可自己，又如何得到别人的认可呢？

摆脱职场小透明，就从展示工作成果开始吧。