这样的员工不辞退，真要让人忍无可忍！

29期 ‖ 发财哥说

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最近，发财哥不得已劝退了一个在公司呆了3年的老员工，一个在全公司都是属于“好人”的员工。

说实话，哥实在不愿意做这种伤人的事，尤其是对一个本来就没啥错的员工，提出辞退的要求，哥的内心是拒绝的。

不过公司要发展，这么多人要吃饭，总不能因为一个人而让大伙受影响吧，毕竟公司不是慈善机构。

哥也不想摆出一副资本家的嘴脸，如果你在大公司或者国企里面，你按部就班，做好你的本职工作，朝九晚五，哥无话可说。现在既然你选择了创业公司，那就选择了一种充满了不确定性和无限可能性的工作，跟安逸的生活方式告别了。这时你还是得过且过，跟不上公司的节奏，哥也只好请你走人了。

02

发财哥在找他谈话前，还是认认真真准备了一下，想尽可能照顾他的情绪，避免他由此灰心丧气。以下是我们的谈话实录（有删减）：

我：你来公司有3年吧？感觉怎么样？自己有什么收获吗？

他：是的，我是2014年下半年来的，那时候公司还小。也算见证了公司发展的过程。我觉得公司的氛围挺好的，自己学到了很多东西。

我：你也知道公司处在关键时期，部门人员上可能会有调整。

他明显开始紧张了，热切地望着我，等待我继续说下去。

我：我们也看到了你在进步，但还是跟我们的期望值有点距离。去年你的评分最低的，今年一季度又是垫底。刚刚来的新人用了几个月时间就赶上你了，这有点说不过去吧。

他脸色有些苍白，嗫嚅道：我也很努力了，公司的活我也尽心尽力在做，如果有什么不足，给我时间，我一定改过来的。

我：现在公司也在争分夺秒地发展，时间上也耗不起啊，比如我，如果我也达不到公司的预期，我也会辞职走人。今天找你谈话，正是因为顾及你是老员工了，对公司也做出过贡献，所以，我也专门找你聊聊……是这样的，公司还是决定让你离开一下，希望你能理解。有什么困难，我们也会尽力帮你。

他一下懵了，也没说什么，就走了。

望着他的背影，发财哥内心其实是奔溃的。

03

其实，发财哥跟这个劝退的老员工，谈话还是算客气的，尽力想照顾他的自尊心，不想因为这次的辞退让他的人生蒙上阴影。

不过，说实话，发财哥确实对他的表现忍无可忍。这里，我也给大家分析一下，让各位也及早吸取教训。

哥承认他人不错，是个好人，在公司也挺有人缘。但创业公司不需要好人，我们需要的是牛人，是一个能解决问题的人。

他做事没有任何的规划和主见，工作好几年了，还是什么事都要听从安排才能去做，没有任何的主动性和问题意识。

即使交给他的事，他也只能完成70%，遇到困难，动不动就过来请示，没有自己的想法。而且他做的时候，你还要不断去push他，督促他在规定的时间节点完成。

让他做事，心真的很累，一个是他完成的质量总是很差，一个是他又不懂得信息同步，出了问题，还要去给他擦屁股。

工作能力倒也在其次，关键还是他的态度。如果真用心工作，哥也无话可说。但是，他就是“死性不改”，我暗示过他几次了，还是一点也没变。

上班来的挺早，但来了不是在工位上，而是去楼下吃早餐！吃个三四十分钟才上来，反正已经打卡签到了，也不着急。这样下班就可以早点走，因为时间够8个小时了。

上班时，也很松弛，拿着水杯不停去打水，一个上午，光上个卫生间就去了3趟！

你跟他说话，他摆着一副很单纯的脸看着你，你跟他说这有问题那要改，他当即就表态：我明白，回头我就改。

结果，你永远等不到他的“回头”。

04

另一方面，发财哥新招聘过来的年轻员工，用了几个月的时间，做的事要比他漂亮多了。

在经过几次明示或暗示之后，他还是没啥长进，哥也就只好决定“放弃”，找他做辞退谈话了。

其实，创业公司每时每刻都在生与死的边缘，需要团队有强大的战斗力，光膀子、拼刺刀，撸起袖子拼命干，这是常态。你想晃晃悠悠，做一天和尚撞一天钟，这是绝对不被容忍的。

在此，发财哥也希望包括他在内的所有职场人，都要紧张起来。既然来工作了，就不要抱着混吃等死的想法，否则会死的很难看。

况且，你后面还有太多太多的人在盯着你的位置呢，如果你没有什么核心竞争力，那么，取代你也是分分钟的事。

千万别跟公司讲什么人情和道义，你做事不行，就没资格讲这些。