工作中要想成功，避免这三种错误想法，可以帮你少走十年弯路
作者 | 卫斯理
在工作中要想获得成功，是有一定方法和路径的，我们经常看待有些人工作十余年，在公司还是最底层，做着默默无闻的事情，还在抱怨自己得不到领导的重视和提拔。
其实，如果仔细去分析，一定能发现他身上的错误想法和做事方法，以下是我们在职场经验中总结的三种惨痛的教训，无论哪一个都会加速你的失败，以下经验可以帮你少走十年弯路，供大家参考。
01
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做事总想找捷径
很多时候，当我们遇到问题时，我们总想找一条捷径，从而可以快速解决问题，而在生活中我们也希望能有这么一条捷径，能够迅速完成岗位升迁，财富的积累，从而实现弯道超车。
不过生活中哪有那么多捷径？很多时候我们在寻找捷径上浪费的时间，可能比我们脚踏实地一步一步来更费力。
大家知道，蚂蚁总是成群结队地寻找食物，当其中一个蚂蚁找到食物后，会通知蚁群中的其他伙伴。
如果你仔细观察就会发现，蚂蚁总是能找到最短的路径。
为什么呢？
因为蚂蚁没有像人一样聪明的大脑，他们在通往食物的路上各自为战。每只蚂蚁都会在行走的过程中留下信息素。
走过几次之后，信息素最强的那条路就是最短路径，蚁群只要跟着信息素走，就一定是最短路径。而往往这样的路径探索，却需要几十次、上百次的探索才能形成。
所以我们在工作中也是一样的道理，不要一味的追求最短路径，而是把目光聚焦在事情本身身上，只有把当前事情做好了，随着对事物理解的加深，掌握了流程中的所有环节，捷径自然就会出现在我们眼前。
如果只是一味的希望找到捷径，就很容易走偏，从而离最初的目标越来越远。
不要抱有“找捷径”的想法做事，而是从一开始就脚踏实地，一步一个脚印。
正是有那些走过的路、看过的风景、经历过的事情，才让我们知道怎么做才能更高效，捷径都是在千百次的重复中逐渐总结出来的结论。
唯有摒弃找捷径的想法，认真对待每一个难题、每一次意外，正是这些经验，才让我们突破自我限制，找到「捷径」。
02
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总是给自己找借口
我有一个朋友，曾经跟我说想要学做软件开发。
我就把我的经验整理成文档发给他，还找了很多有价值并且不贵的课程发给他学习。
过了一周我就问他有没有遇到什么问题，有没有什么需要我帮助的。
他跟我说：暂时没有，最近工作上太忙了，还没来得及看。
我觉得可能是真的工作很忙，加上信息量很大，所以还不知道怎么提问题吧。
又过了一周，我再次关心下他的学习情况，结果状态跟上周差不多，几乎没有进展。
就在我思考着如何帮助他进入学习状态的时候，我却听到有人在背后跟我说，说我的朋友在背后说我坏话：
“给了一堆网上免费找的资料，随便糊弄糊弄我"
“这技术又赚不到钱，还要我花几千块去报一个学习班”
诸如此类的话，让人听了很不是滋味。
总而言之，在这种人眼里，如果一件事做成了，就是自己的努力，如果一件事做不成，就是出身不好或者运气太差。
所以，任何时候都不要给自己找借口，那些想要做事的人，总能找到出路；那些不想做事的人，总能想到借口。
03
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做事不敢承担责任
责任心最基本的表现就是对自己做的事情所产生的结果，无论好坏都承担相应的责任。
比如销售人员要对客户负责、财务人员要对公司财务负责、保洁人员要对公司的卫生负责。
做事不敢承担责任的人，把本该自己承担的责任让别人来承担，把本该自己掌握的技能寄托于你的贵人，寄希望于你身边的人，这种人的思维，就是自我抛弃的一种变态心理。
很多人很受领导信任，领导愿意将事情交给他去做，并不一定就是对他偏袒，而是因为他能对结果负责，能让人安心！领导交付的任务可以保证有一个确定的结果。而那些不能、或者不敢对结果负责的人，很有可能半途而废。交给他一个项目，做到一半，因为遇到困难，就半路放弃逃跑了，这样的人，在职场处处可见。
职场中，优秀员工身上都有一种可贵的专业精神——勇于对结果负责，这么做的结果也是在对自己的未来负责。想想，连老板都放心的、能负责到底的员工，其他人又怎么会不放心呢？
员工对结果负责的精神，让老板对他所处理的事情无比地安心，他不用担心因为员工的小疏忽而对企业产生严重的威胁，老板在如此负责任的员工的协助下也能圆满地完成自己的任务。
要知道，任何组织的成功和个人的前途、机会还有个性、知识没有太多的必然关系，真正有关系的是和员工是否能够具备很强的责任感。责任感既是对工作的保证，也是对自己的一份保证。没有责任感的人，不大可能对自己的人生担起责任。
大家一定要记住，在这个世界上，除了自己谁也靠不住，想依靠自己的父母，很快你会发现，父母老了，想依靠自己的朋友，很快你会发现，他们还想依靠你呢，想依靠自己的领导，很快你就会发现，你本身就是领导的一个工具。
因此，从现在开始，敢于对自己的结果负责吧，做一个有价值的人。
作者：卫斯理，一个向往诗和远方的80后，10多年职场经验，专注于研究职场效率提升，希望带你一起提升效率。公号：卫斯理说
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