2019-12-17

     即使在没人认识的社交平台上，也羞于说出让自己觉得丢脸的事。这大概是我第一次在这种公开的平台里说自己的感受吧。

   一直认为自己在人情世故方面还过得去，不算优秀，但也不差，但是跟老板的沟通总是出现问题。大概是因为我是他的远房亲戚，学历又不是他喜欢的重本。他总是本能地先对我的能力表示怀疑，几乎没有夸奖过我。我也尽量对比他跟其他同事的沟通方式，来琢磨什么方式是他更能接受的，怎么样我才能做得更好，更适合他的习惯。

    前段时间他让我跟另外一个同事做了个PPT，PPT底稿大部分都是我做的，然后我做完发给那个同事，让她添加部分内容并且调整下格式。同事在添加完了之后直接发给了老板，其中我看了段落字体排版全部都没调整，乱七八糟的，但是老板收到后直接修改了没有说她（平时是我的话他可能会说怎么会犯这种错误）。讲座结束后，我老板夸我同事PPT做得好，事实上我真的不觉得那个PPT有多好，细节都没调整很粗糙。为什么我有资格评价，因为这几乎就是我做的PPT初稿，而且我以前也帮他做过PPT，这次PPT套用的就是上次PPT的模板，他就没夸我做得好。

     其实我也不是要跟她比，更不是要跟她争，老板把任务下达让我跟她一起完成，我发给她，让她发给老板，我认为即使老板不知道是我做的也没什么。因为她年纪小我好几岁，严格来说职务级别也低我一点儿。在平时的事务上，我跟其他的同事都会尽量地帮助她，指导她，毕竟是新人。然而老板对她的要求真的很低，给她的工作量也不多，回想起来，我在她一样位置的时候，我的工作量明显多一些，受的指责也多更多。所以后来老板夸她PPT的时候，我真的惊讶。

    今天挺沮丧的，他问我一个事，我一时没反应过来他问的是什么（因为他没有交代过我这件事），然后他就不高兴了，摇了摇头一副恨铁不成钢的表情。可能我总是没能很快就get到他的点，领悟力差？在帮他处理行政事务不太能够清晰get到他的指令吧（可是我的本职工作本来就不是处理行政事务呀）

    我也明白工作上这些都是小事，如果你真的够优秀，那老板一定不会忽视你的。他对你有这种态度，因为你还不够独当一面，让他放心，况且老板主观性看问题也很正常，你不可能要求他在这么忙的情况下，还细细地考虑员工问题吧，在这种情况下，就只能主观感受占据主导位置了。
   
     加油吧，等到我能独挡一面的时候，相信他会重视我的。抱怨沮丧都不是解决的方式，认真说起来这些都是职场上再小不过的问题，也都不是不可解决的问题，我工作再努力一点，再认真揣摩老板的心思一点，这些问题可能会慢慢地解决了。

    今天真的玻璃心了，心里确实很难受。也会质疑自己是不是真的差劲，这种时候能怎么样，就只能喂自己鸡汤了。一向要求自己别费心这种事，毕竟老板的情绪有时候来得快，不必放在心上，这些明天就别再提了。

    今天，就允许自己不开心一天吧。