当你不够强大时，职场上的委屈不值一提

最近，我觉得自己太委屈，总想辞了我的领导！

奈何，因为受疫情的影响和当前大环境下的就业形势，作为一个职场妈妈的我，在权衡利弊后，放弃了这个念头，整理了一下最近的坏情绪，准备积极应对职场上的鸡零狗碎。

这个过程没有说的这么简单，毕竟，大家都觉得我这些委屈没所谓的时候，我自己心疼自己呀！

那时候，别人觉得发生在我身上的事不算什么事，但是我就觉得我承受了我不该承受的痛，借着这一股洪荒之力一头钻进负能量的漩涡，被气的晕头转向了几天后，才开始理性的看待发生在职场上的事。

在你的脾气不及能力的时候，所有的反抗看来都极端幼稚，在你觉得自己委屈的时候，你只是对自己的无能缺乏认知！

所以，别和任何人和事较劲，那样即费心力又无济于事，好好经营自己，不是有那么一句话嘛，“当你弱小时，坏人最多，当你变强时，每个人都对你和颜悦色。”现在的你和你觉得的委屈，和别人没关系，只是你自己还不够好而已。

职场上脆弱、玻璃心如我的人大有人在，但冰冷的现实好像都治愈了这些和我相似的矫情。

时常会有一种场景 领导考虑每个人的特殊情况，为什么那个特殊的不是我？

其实，职场上就怕这些在比较下的灵魂拷问，这就是你委屈的根源。

凡凡是我上一家单位的同事，前段时间，差点辞职。

事情是这样的，受疫情影响，公司施工项目实行封闭管理，全体人员无特殊情况必须驻场，不能通勤，也就是不能回家，包括节假日。要知道她现在还是一个2周半娃娃的妈，不能回家，孩子怎么办，孩子那么小，听到这个决定，脑子里除了孩子再无其他。

这时候，肯定是期望领导能考虑自己的特殊情况，不让往返通勤，可以居家办公吧，可是，在和领导发出请求的时候，领导一句，这个时候大家都不要只想自己了，要提高政治站位，诸如此类，巴拉巴拉。

本来以为自己的特殊情况，能换来领导的理解和体谅，不料领导的回答简单粗暴到你无力反驳，这时候职场妈妈的辛酸和无奈全部化成了委屈，开始质疑公司的情怀和领导的人性，心一横，就要辞职。

可是，在翻看了最近的网站招聘信息后，要辞职的豪言壮语就被咽到了肚子里。意识到与其期待别人，不如自己成就自己。

如今半年已过，当初那个嚷嚷要辞职的妈妈，现在已经成了部门经理，那些身不由己的日子里把想孩子的煎熬都放在读书和也业务上，每天投入工作上的时间多了，在业务上为项目节约不少开支，得到项目总的认可，总算苦尽甘来。

现在的她比以前更辛苦，但是却有了选择的底气和自由，问她还觉得委屈吗？她说不记得了。

不得不说，没本事时候的委屈就是矫情，而现实中，那些逼自己成长的过往就是治愈矫情的良药。

身在职场，早就该接受人情淡薄和世态冷漠，当初的玻璃心早就碎了一地，我们各有各的委屈，各有各的不得已，好多无可奈何让我们觉得很丧很泄气，都希望自己随时都有选择的自由，抱怨和意气用事都毫无意义。

作为成年人，解决问题的方法始终都是要三思而后行，因为老板不是我们的父母，不会包容你的坏情绪，除了给你冰冷的教训让你知道什么叫规则和驯服外，你以为还会拿糖哄你开心吗？

所以，开心点吧，理性面对职场上的委屈，忍下现在的眼泪和不干，不要坐以待毙，经营好自己，相信不久的将来我们终将会获得说走就走的自由和底气。