拖延症不需要被理解

单位马上要开年度大会了，给市领导发言写材料的活，又落到了我这个二流笔杆子身上。没办法，领导交待的任务，硬着头皮也要上。说的好听是给我表现的机会，不能不领情。

发言材料是我最不愿意写的官样文章，虽然有套路，但逻辑必须清楚，观点必须新颖，文采必须飞扬，同时还要兼顾市领导的口味以及本单位的述求，方方面面都要考虑到，想到这些已经足以让我脑细胞死了好几个亿。

然后，照例是一堆没什么用的素材作参考，照例需要到网上找相关的资料来强化。领导交待任务后，要求我周二交稿，弄得这几天都没法安稳地过好我的小日子。

我又是个不喜欢加班的二楞子，回家就跟工作绝缘，一个字都不愿意多写，更何况写材料。虽然上周末的休息时间我一直在追热播剧《欢乐颂》，但脑子里还真不敢耽误正事儿。发言材料到时间交不出来，就全是我的责任了。

好在对写材料，我已经有了一些时间把控经验。只要能按时交，材料写得七七八八，自然还有个认真负责的领导帮忙修改，大不了又跟去年一样，加几个夜班辛苦一下。

我这想法是不是有点不负责任？我也是没办法的事情。我心里清楚的很，我还不会傻到认为写市领导发言材料是真的因为受重视，那是因为没人愿意写。

这是有前车之鉴的。单位办公室原来一位专门写材料的同事，最近就请假了，到现在都没来上班，估计要请很长时间的假。这位同事也是快被材料逼疯了，以前曾多次在微信圈里抱怨，也不怕领导看到不高兴。

关键是这位同事还透露过，想停薪留职出去发展，写材料对他来说，实在是一件痛苦不堪的事情。

说实话，在单位做事也要讲究策略，特别是对底层职位的人来说，不能没有工作能力，又不能太有工作能力，除非你能够预见到职位的上升速度。不然，太有工作能力，那所有的事情就你来做好了，因为别人都做的没你好啊！这个理由难道不充分吗？

今天一早上班，坐我对面的同事就抱怨，昨夜帮领导写个发言稿，弄到大半夜，终于通过了，今天一早又被领导的微信叩叫醒，发言稿还得修改一下。他对我说，早知道这样就不该太早交稿，省得改来改去让人心烦。

其实，我这位同事是最认真负责的一位，也正是因为认真负责，所以领导有什么想法，第一个就会想到让他去落实。但偏偏他又有个性，不善长溜须拍马，好事总落不到他头上，让他郁闷的很。这算是幸运还是不幸运呢？我也不知道。

所以，有时候做事还是中庸一点好，因此我的拖延症也不需要被理解。