想领导他人，先从改变自己开始

文\虬枫

昨天结束春节前最后一次出差回沪。回顾这半年来，平均每月都有10+天的时间在出差。跑一线，和各式各样的人打交道。与人打交道最难的事是如何将不同观念和习惯的一群人团结在一起，促使他们朝一个方向而努力着。队伍不好带，而我正在这条道上努力前行着。

期间断断续续、花了将近半月的时间才将《高效能人士的7个习惯》看完，在实际情况中也开始运用书中的思维方式。相较上次出差，我更好的控制自己的情绪，没有像上次在现场大骂合作伙伴：“一群猪！” 将自己定位成问题的解决者，而不是问题的制造者。

书本从个人领域和公众领域的两个方面讲述了7个习惯，由内而外的改变自己。

个人领域

1、积极主动--做怎样的自己

积极主动不仅指行事态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。如果让我评价自己：如火的性格，充满着激情，希望自己能影响着周周的人，不断努力在扩大自己的影响圈。
之前有Z总向我提道：“你一下吃太多，了解的太多，你驾驭的了吗？”
而我回答：“我现在没有驾驭的能力，但我有去追求驾驭能力的能力!”
正如书中提到：

除非你愿意，否则没人能伤害你

伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对悲惨遭遇的回应

遇到一切的问题和困难，我们都积极应对。

2、以终为始--做正确的事

以终为始的理解有点太深远，找到自己一生目标，是自我领导，领导着自己做正确的事。而我还在人生路上慢慢摸索，随着我身份和角色的转变，每个阶段的目标都发生着转变，什么才是我所真正需要的，需要时间来验证。
而我现在能做就是认清每件事的方向，做好当下的每件事。

3、要事第一--正确的做事

要事第一是对时间的管理，其实是对自我的管理。是对做事技巧的提炼。在我刚出道是时候，老东家有时间管理方面的培训，对时间矩阵的运用。那时认知水平较低，对那些培训不以为然。现在看来是当时的我坐井观天。后续随着自身的发展，也开始积累了自己的管理技巧，定目标、列计划等。但是并未对事件进行性质区分，没有运用时间矩阵，不够细化，还是有很大自身精力的浪费。将事情按下表来区分，将自己主要精力放在第一和第二象限的处理上。优化自己的时间管理，优化自我管理。

个人领域的发展是以积极主动为基础、以终为始为主要目的、要事第一为辅助的路线。

公众领域

4、双赢思维

双赢思维是人际领导的原则，他人之得不必视为自己之失。而我们接受的教育和学习都偏于我赢你输的模式，将人生定义为零和游戏。而我们要开始接受双赢思维，最要做是摒弃见不得人好的那种心态。

5、知彼解己

人际交往的重要原则。努力去了解对方，再尝试让对方了解自己。出现问题时，在指责别人时，先去理解别人，移情思考，专注聆听。聆听带来更多的沟通，带来更多的合作，了解对方，让对方了解自己的观念，带领团队向自己的方向前进。

6、统合综效

统合综效是讲述如何实现1+1>2。在面对他人意见的时所采取的态度。如书中讲述，统合综效的精髓是判断和尊重差异，取长补短。当有人不同意自己意见时，包容意见，通过沟通手段，谋求合作共生。让自己的团队共同进步，更加强大。

公众领域的发展是以双赢思维为基础、统合综效为目标、知彼解己为辅助的路线

7、不断更新

人生最重要的投资是对自己的投资，不断去提升自己，从四个方面要求我们不断更新。
保持健康身体--管住嘴，迈开腿，健身。提升自身的能力，先打破能力瓶颈，正如健身为提升力量，一次次对肌肉的破坏。有了积极主动的身体，我们才能有积极主动的思想。
精神上去发现生活中美的一面，通过生活去升华自己精神层面，不为物质层面所左右，做个潇洒脱俗之人。
智力的不断磨砺，不断去学习新知识，开拓视野。阅书、阅事、阅人；保持写作的习惯，培养自己构建严谨的思维方法的能力，将自己的知识进行有系统的输出，也是对自己的一种复盘。
社会和情感上不断更新是对个人公众领域的不断进步。这项自身比较弱，不敢多言。理工男，单线条思维，得治。

但个人领域的成功必须优先与公众领域的成功。想要改变他人，我们必须先改变自己，只有控制好自己，才能管好别人。打铁还需自身硬
而我能做的就是以身作则。努力由内而外改变自己，影响着周边的人。
自我的进步的道路是孤单的，要自己一人去面对。
正如写作老师苏末说到：“咬牙坚持，终将成就无与伦比的自己。”

PS: 文字原创 图片来自书本和网络