坚持or 离开

下班路上和同事说起公司目前的状况，忽然间有些许感慨。公司的资本运作出现了一些问题，最近股价也跌了不少，整个公司弥漫着一股不很好的气氛...

想想初来时一心想着做出一些成绩，但是慢慢发现阻力比想象中的要大很多。长久的稳定已经让很多老员工丧失了激情和改变的勇气，他们希望稳定，希望一成不变，希望不要额外增加各种工作...

但是新来的人总是希望能多做一些改变，运用自己已有的经验和知识对现有的工作进行优化和改进，于是矛盾就发生了～

他们排斥加班，他们拒绝改变，对于新的想法和计划，他们会说：现在不是挺好的吗？也没出啥问题呀，为什么要改?

即使你提出的建议中肯而且很能提升效率，但是对于他们来说还是无所谓，基本都是推一下动一下的状态，绝对不会主动的来跟你说进展。表面上表现的友好而不谄媚，但私下却聚伙议论，觉得这帮新来的人高工资，个个装逼，想变那个，想改那个，什么都不懂...

于是，新老之间形成了各种隐性的矛盾，新人觉得老人不接受新的理念和更好的方法，老人觉得新人对公司一点都不了解就瞎建议。最终很多新员工都离开了～

其实这些我自己也深有感触，由于近几年公司在当地发展较好，福利也好，很多老人无形中觉得公司很牛逼了，所以他们也都是很厉害的人，要不然怎么会发展壮大到今天这种规模，怎么会有这种声望?

其实现在的公司，是要从大到强的时候了，规模大已经没有很大的意义了，重要的是有竞争力要强大，但这还有很长一段路要走。这个过程需要引进外部的力量和新鲜的血液，给企业注入新的活力形成新的机制，让它适应外界发展能更有力的生存。原有的很多人的思维和管理理念已经陈旧了，需要新人来带动创新，增加新的增长点，实现新的业绩，但很明显很多老人并没有意识到这一点，仍然去以老大自居，觉得自己很了不起...

事实却是，你在当地是很牛逼，但是当你走出整个省，甚至和其他更多的企业去竞争时，除了人多，其他的优势并不具备强有力的竞争力。而蹲守一隅仍然沾沾自喜，不思进取，没有危机感，那么等待的将是最终的灭亡...

只是，现在的很多人还沉醉在这种自我美好的感觉中。新人在新的工作岗位上确实有很强的挫败感，我也是这样。

有时会觉得很无奈，不知道怎么办才好跟领导汇报后，作为空降兵的他，也有很多推不动的东西，只会更加烦恼。

消耗的太多，所以内心便有了疲惫萌生了退意。真的希望公司能好起来，能更加强大，但是作为公司的一个微小个体，力量有限，尽力而为之后若无果，也只能全身而退另觅它路，毕竟还是要生活吧！

希望一切好起来!