职场上, 为什么你这样优秀了, 还没有升职?

​职场上，好员工的标准应该是：业务能力强、与同事相处融洽、听领导的话。这样的员工，始终以主人翁的态度对待自己的工作，几十年如一日的在工作岗位上忙碌着，却得不到升职，加薪，一味的付出，但却没有任何回报，什么原因造成如此局面呢？

1、没有遇到对的环境、没有遇到对的人。对的环境是指遇到了好单位，好单位都会不断激励员工，把心思确实放在员工身上，放在提高员工福利、待遇等方面，让每位员工都充满正能量，重用优秀的员工，让员工在工作中有成就感。对的人是指遇到好领导。好领导，总是心胸宽广，不斤斤计较，体贴下属，部室有好事了，都想着大家，从不独享。对于优秀的下属，好领导就是好伯乐，总是在上司面前积极推荐，不放过任何千里马，不埋没任何人才。好领导从不在上司面前说下属的坏话，你总说下属不好，只代表你的人品，能力有问题。好领导总是有担当，好事都是大家的，坏事都是自己承担，俗话说，人生有三幸，好老师，好朋友，好领导。职场上，能遇到赏识你的好领导真的很万幸，对你一生的职业生涯都会很有帮助的。

2、岗位的不可替代性，舍不得你升职。因为你在这个岗位上做的太优秀了，领导为了部门的稳定，舍不得你升职，毕竟这个岗位需要你，别人做，领导不放心。这种职场的不公平性，屡见不鲜。领导只是从他的私心角度出发，没有考虑你的感受，况且你又很听话，对于这种不公平，不好意思到领导那里去申辩，怕破坏了你在领导心中的好印象，你一味的去取悦别人，不会得到任何尊重的，最后只能被别人利用，造成今天如此的局面，纯属你个人的原因。会哭的孩子才会有奶吃。

3、你不会推销自己，领导看不到，听不到。要干，且要让人看得到。人们判断事物不是根据它的本质，而是根据它的表象，不仅要能干，而且懂得恰当的表现自己，这样才能事半功倍，人们往往是没看见的东西，就当它从来没有发生过，导致正确的事情也变得不正确，也得不到正确的评价。你工作做的再多，再辛苦，领导看不到，听不到，就当不知道，你的付出，只能付之东流，任何价值都没有。会干工作的同事，往往都是爱出风头的人，有了一丁点的成绩，不是发朋友圈，就是勤到领导那里做汇报，总是在领导、同事看得到的地方表现出极其忙碌的样子，恰恰相反，有些领导就特别喜欢这样的员工，这样的员工提升的也很快，他们也许付出的并不多，但是他们往往都很会干工作，都很会说话。外表美是其内在美的最好推荐书。