股权激励操作三大方法

虚股激励=身股：不需要注册不用承担经营风险，只有分红权，没有所有权，没有表决权

银股=注册股=实股：

股权激励：由虚拟股权激励到注册股权激励转变的过程

操作方法：

1.超额利润激励法（超越企业利润目标部分的分红，为公司也为自己干）

2.在职激励分红法（本身职位自带的股份）

3.导入期权激励

1.老板忙死累死，员工该干嘛干嘛

2.基层员工流失率加大，中层干部容易被挖走

3.工资越大于员工反而不领情，吃力不讨好

4.总是在给别人培养人才，核心人才容易自立门户或者被人挖走跳槽

5.老板愿意分股份是胸怀，会分股份是智慧

6.公司有没有这样的员工：没有他就没有公司的今天，有了他就没有公司的明天

7.员工都希望多拿工资少干活，老板都希望员工少拿工资多干活

8.企业到底是缺人才，还是缺少吸引人才的机制和体系

9.小老板看股权比例，大老板看绝对值

10.股权激励的核心就是改变生产关系（人才和老板是对立的，要进行利益的捆绑）

11.给钱的背后都是要求

12.会分钱的老板分市场的钱，不会分钱的老板分卡里的钱

13.招人的目的就是结局问题，解决问题=办事

14.个人价值-成本=利润