向侯小强学职场生存经营能力
向有结果的人学习，做三实青年：工作务实、过程扎实、结果真实。
形式主义的人名衔很多、吹水话很多，一问结果头一缩。但有一种慈悲叫做给人存在感。
向侯小强学职场生存经营能力
我们常常说，选择比努力更重要，在每天海量信息中，我们筛选的原则是与生存经营能力相关。
有底线和原则的人能果断地高效地截住对自己最有价值的信息。
效率决定效果，效果决定收入，收入决定生活水平，长期来看，脑子的确是个好东西。值得投资。
向有结果的人学习，别人无有我，别人有我新，竞争和开拓才能让你立在不败之地。
擦亮你的眼睛，
揩净你的心。
下面干货预警。
向侯小强学职场生存经营能力
一、会选择，会看趋势。
选择什么样的行业、公司、跟什么样的人。骑单车和坐火车飞机一样能到目的但效率可见，你选择的交通工具就是你的势能。借势而为。
看长远，频繁跳槽是价值低的人，在老板看来你是没有耐心。选择能学到新东西的领域或者平台呆着，而不是看着别的公司比现在的多500块钱或者看这个人这个公司这个行业有什么用。这就是选择。不要频繁跳槽，一旦做了决定，要耐心待一段时间。但是任何行业都有天花板，在一家公司待太长容易进入温水煮青蛙的境地，成为系统的一个小螺丝，给自己的发展上来一层枷锁。
例如选择次新媒体，就要看他的空间、影响力和可能性。或者选互联网公司，特别是自媒体公司，自媒体公司出来的人狼性要更强一些。传统媒体就不用去了。在文学的领域，也有传统文学和网络文学的区分，但是有点过时了，主要还是新瓶装旧酒。主要考虑新的读者、新的情绪和审美的诞生，形态发生变化，但是内容上没有什么区别。传统媒体的形式上落后了，但是他生产新内容的能力和机制有的还是很厉害的，例如财经。有价值的、专业的新内容。但是像一些传统的报纸已经失去了产生新内容的能力就是传统媒体。
可以从产生新内容和审美的壁垒是区分传统和新媒体。
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2、三个极度
极度努力、极度理性、极度真诚。
极度努力：越是不努力的人越觉得自己努力，越是时间不够用的人，越爱浪费时间。越觉得自己有才华的人越没有才华，越容易孤芳自赏。越是资源多的人，越不相信自己资源多，他相信资源的有效利用 。越不相信自己有一路坦途的人，越是不断在不确定中寻机会。
曾国藩说，惰是衰气，傲是凶德，二者皆是败家之道。
不是表演式的努力，是扎扎实实，step by step的人，起早贪黑周末连轴转，而不是有点小成就自怜式地感动。三实青年是动作务实、过程扎实、结果真实。努力做事实派，行动派，结果派。
极度真诚：是真实、诚实。是一种极度稀缺的美德。真诚与情商低是两码事，真诚是直言有讳，是一种与人为善的善良。缺乏对别人同情心同理心是情商低，是没有素质和自私。但是你不真实，只是一味地考虑别人，是怂包软柿子。不强大的善良是没有意义的。要做强大的善良、要做善良的真实，要做极度的真诚。真诚的人获得的资源比不真诚的人要多得多。
做人那么虚伪干嘛。papi酱在节目中，做出的价值选择是，自己＞伴侣＞孩子＞父母。引起很多人的议论，自己不是应该排在最后吗，这不是自私吗？人的最高需求是自我实现，先要有生存和经营自己价值的能力，才能更好的关爱和保护家人。只有资源少（经济能力低下）的家庭，才需要被迫做出到底谁重要的价值选择，这和：我、妈、水先救谁、还是先有鸡后有蛋的问题一样。场面话和下意识选择，只有自己知道。
极度理性：动能和势能。一个中心两个基本点。以数字为中心，以动能和势能为基本点。用数字管理自己、管理公司。一手抓内部的动能，一手抓外部的势能。从自己内部和外部的数字中寻找机会，机会经常藏在数字中让你去寻找这个趋势。
势能就是研究竞争对手的数字。百度好几天搜索下，不是真正的研究。要把一半以上的时间用在调研。不是试用一下，看看评论。真正的调研是亲自去体验、找人找事情找钱找一切资源。
好的内容是不断地阅读、寻找、画像、分析，而不是运气好。海量阅读才能建立你审美的壁垒，才能成为中国最优秀的故事猎手。
极度努力、极度理性、极度真诚。
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3、培养自己7个优秀的习惯
1、信仰马上行动，当日事，当日毕。日清。
优秀的人没有拖延症，拖延症是什么，他们不知道。还记得我们《哈佛学霸高效学习法分享》提到的如何克服自主性差的2个原则，2分钟原则（能2分钟做完的绝对不拖延）和5分钟原则（开始前花5分钟将自己的心态调整到渴望、动力和有纪律）。
事情越拖不会少，只会越来越多。工作与事情会互相生孩子，产生更多的任务。
当自己还不动的时候，不妨碍问问自己，你难道要选个黄道吉日吗？你要杀一只鸡吗？
向侯小强学职场生存经营能力
2、习惯用数字给自己定目标、给行业、同事、竞争对手画像。
3、有始有终，绝不浅尝辄止。许多人喜欢做事半途而废，美其名曰享受过程，没有结果。没有结果就像想喝开水却只给你烧个温水一样。
4、注重双赢。没有双赢思维的人只想自己，那合作伙伴会越来越少。一锤子买卖。合作一个得罪一个。跟谁合作就要跟谁打成一片，而不是打起来。很多人合作一个得罪一个。路越走越窄，没有朋友帮你。这是最可惜的事情。
5、情商：管理自己，善待他人。
情商不是搞关系。情商就两件事。
管理好自己 ，善待他人。
如果管理不好自己，想骂就骂，想得罪人就得罪人。
对自己也不加任何节制，还对别人很苛刻。
这就是情商低的表现。
要有原则地容忍别人，在一定理解情况下的容忍，而不是无原则的容忍。
理解别人的不容易。
别说话的时候口无遮拦，做事的时候毫不节制。
说话做事不考虑别人，只想自己的是情商低，是自私。
向侯小强学职场生存经营能力
6、注重学习，不断升级自己的认知。
认知升级是解决自己的认知盲点。
对事认知升级。
什么事情可以做，什么事是不应该做。
选择无处不在，但是什么是重要的，必要的。把不必要和不重要的事淘汰掉，把目标建立在重要的事情上，就会活得很轻松活得很有成就感。
做主要的事、必要的事、重要的事。不做则已，要做做到极致。
对人认知升级。
要选择对人。要选与聪明的人为伍，向有结果的人取经。
情绪上认知升级。
很多时候我们会感叹我们怎么会这么倒霉。你要知道所有的人都跟你一样倒霉。只不过别人的认知升级了，倒霉是常态。重要的是从倒霉中学到东西。风可以把一个蜡烛吹灭，却可以把炉灶里的火吹得越旺。为什么有的火越吹越旺，而你的火一吹就灭呢？不是你倒霉，是你绝地反击的能力差。你的情绪上的升级没有完成。注重自己的学习，不只是学习经验上、技术上、技能上，提升自己的认知也是很重要的。
7、学会压倒性投入。
压倒性的投入不是比别人多一点的投入，不是可有可无的投入，如果你觉得自己现在的位置很重要，就要压倒性地投入，付出。而不是说我确实付出了一点。
侯小强在新浪博客PV只有20万，年底目标要达到200万，怎么完成他也不知道。他请余华来写一篇博客给推荐下确实有人看，当时他灵机一动如果找20个余华，一天不就有20万PV吗？如果有100个余华，那不就日活100万PV吗？他当时就想那找100个余华，从难往容易做，像李宇春、吴小莉、潘石屹等等，其实请每一个人都非常艰难，用了几个月的时间结果找了800个余华。让当时的新浪博客成为新浪的第一大频道。
小结：会选择。三个极度。七个习惯。
候小强推荐书目：
《反脆弱》：在不确定中找机会。
《赢》做事的人分三种，做没做，做成没、重要的事情做到极致。开创新机遇的三个原则，有活力的人，夸大宣传，允许犯错。
《高效能人士的7个习惯》适合职场小白或骨灰级人物，天天读的案头书。
《没有任何借口》职场上分2种人格，一种是没有借口，一种是杠精，处处能找到便捷
《把信送给加西亚》美国南北战争的故事。
《原则》。
陪你一起朴素沉淀……
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