CEO企业年会宣布996工作制，明知违法，他为什么还要这样做？
用情怀画大饼、幻想员工无条件付出的公司，难有光明的未来——真正有创造力的员工，不会甘做沉默的“牛马”。——来自网络
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杭州一家上市公司有赞CEO白鸦在公司年会上宣布996工作制后，996这次再被刷屏，网友争论不下，而CEO白鸦却说是“好事”，这背后到底有什么隐情?
到底什么是996呢？这也是很多网友关注的问题。根据百度百科的解释，所谓996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。
看到这个定义后，你肯定知道996是违法劳动法的：
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单元由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过三十六个小时。
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3、《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
我们既然知道了996工作制是违法的，又找到了违法的根据，那为什么像有赞这样的上市公司CEO还公开、高调违法劳动法呢？老王认为：
1、员工维权成本高，再加上员工家庭经济压力的问题，身不由己，只能拿时间来换钱，有的甚至是拿命来换钱。
2、羊群效应，受环境的影响，每天看到其他人员在加班，自己哪怕内心在流血也要默默的加班，不然，你的行为就是与企业价值观不符，马上就会面临被裁员、被离职、被“培训”的风险。
3、企业违法成本太低，惩罚力度太低，即使企业被惩罚，也需要有员工投诉。一般在职的员工是不会投诉的，因为投诉被发现后，就是你滚蛋之时。
4、白鸦如此高调且公开宣布996工作制，其实就是一场“鸿门宴”。为什么这样说呢？原因有二：
一个是公司一旦宣布了996工作制，再加上是在公司年会上宣布的，很多公司开完年会就会纷纷离职，一旦主动离职，就会减少企业因裁员而支付高额的费用。这是变相裁员。这种裁员比美团的人员优化、京东的业务调整，华为的“干掉平庸的人”、便利蜂的考高数更残忍。因为这是攻心，让你主动放弃、主动滚蛋。
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另外一个是敲打目前在职员工，告诉他们，你要好好的工作，该加班的加班，该出业绩的必须出业绩，不然，你距离滚蛋已经不远矣。
5、很可能在媒体的压力下，公司PR部门开始为CEO差屁股，CEO宣布道歉、收回年会宣布的话，然后通过媒体、大V们的公关稿，把负面消息变为正面的传播。这样，能为有赞节省很多传播成本。这一点，好不好玩、会不会玩，才是考验公司PR部门的实力和能力。
通过老王以上的分析，作为职场人，明知道企业这样做是违法的，但为什么他不离职或举报呢？为此，老王也采访一些互联网行业的人员，他们不辞职的理由：
1、天下乌鸦一般黑。只要你在互联网行业工作，没有不加班的道理。一位在北京工作的女性说，她每天晚上10:00下班已经是早的了。她加班的原因，一个是工作量的确大，另外一个是她的直接领导就是加班狂，领导不走，员工想走也不敢走。因为你提前下班，明天就不要来了。
2、有房贷、车贷、养孩子和养老人的压力，又加上互联网行业工作的确比很多行业工资都高，只有“忍气吞声”的工作着。某互联网公司的人员告诉老王，他的同学在实体企业，月薪不到6000左右，而他在互联网行业，月薪快3万了。这样的高薪，不加班的可能性就不大，所以，他们也认了。
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3、因为工作量太大，即使不在公司加班，回家也是加班。如果这样，只好在公司加班了。工作量真的大吗？有时真的很大，但有时，不是工作量大，而是吹牛的时间太多，浪费了很多人的时间。就像上次，老王和一家互联网公司的一位总监聊天，他说，公司摇头上午10:00到公司开会，然后喝杯咖啡，聊天天，吹吹牛就到了吃中午饭的时候了。吃完中午饭开始过项目、交流一下，又到了吃晚饭的时间。等吃完晚饭，再出去抽根烟、吹吹牛就到了晚上8:00了。晚上8:00才开始工作，这一工作就一直到12:00，有时甚至凌晨2:00。这样，你才会看到一些自媒体开始乱吹，写到“那些每天凌晨2点还在加班的职场人”等类似的文章。这或许是你不知道的互联网人生存状态。
加班是违法了，触犯员工正常的利益，应该受到谴责和法律的制裁，但老王认为，人在职场，都是身不由己，有时候，不加班就是向企业宣布我离职的信息。但加班一定要适可而止，千万不要拿命换钱，也不能因加班而猝死。不然，再多的钱，也不能带入魂墓。
那么，职场人到底要不要加班？根据老王近十多年的职场观察，老王认为，在保证身体条件允许的情况下，只要满足以下3点情况，可适当加班，但绝不能拿命来交换：
1、这份工作能否让你挣到高薪？如果不能，请赶快离开。
2、这家公司是否值得你过996的生活或继续呆在这里工作？如果不能，请赶快离开。
3、这份工作是否能为你下次高薪跳槽做很好的背书？如果不能，请赶快离开。
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写在最后
作为互联网公司来说，加班是常有，虽然是违法行为，但很多员工在身体条件允许的情况下，也能勉强接受。如果作为CEO你公开说出来让员工实行996工作制，就是智商的问题。因为明知道违法，你还在挑战别人的底线。
