外包公司派遣到网易，上班地点网易大厦，转正后工资8k-10k，1

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本文 GitHub github.com/itwanger 已收录，里面还有我精心为你准备的一线大厂面试题。

题目是我在知乎上看到的，相信也有不少读者朋友看到了。题目很长，但映入眼帘的，只有两个字——不是“网易”，是“外包”了。

很想来谈谈这个话题，因为我已经被问过不下六十次这方面的问题：“二哥，面试上了一家公司，是外包的，听大家说‘千万不要去外包’，但现在找工作确实很难，我是继续刷面试题准备新的公司还是去外包呢？二哥能给提供一下建议吗？”

对于“外包”这个话题，我经常看到这样一些劝诫，“打死都不要去外包，外包就是食物链的最底层，不仅会遭受到正式员工的歧视，还学习不到真正的技术。”

就好像上学的年纪，经常听老师们这样的谆谆教导：“你们一定要好好学习啊，只有考上好大学，才能改变你们的命运。”

老师的话，作为学生的我们，是能够听得进去的，并没有一只耳朵进一只耳朵出。但能不能考到高分，上一所好大学，就看天赋和勤奋了。

事实上，每年高考落榜的大有人在，这是不争的事实。社会上的资源永远在向优秀的人倾斜，尽管我们是生活在倡导人人平等、公平竞争的环境里。

作为一个人，我们必须时时刻刻清醒地看待自己，做到不卑不亢才能坚强地活下去。

我有很多糟糕的经历，很多朋友劝我不要说这些陈年往事，容易给自己的人设招黑，我自己到觉得无所谓。和读者朋友们交流，就应该心平气和，想说什么就说，不要遮遮掩掩。

我复读了一年，上了大专，学历上遭受过鄙视；大三的时候参加培训了俩月，履历上遭受过鄙视；正式参加工作的时候，签的不是正式员工的合同，对，就是外包，待遇上遭受过鄙视。

有过很长一段时间的自卑，有过很长一段时间的逃避，不太敢正视自己。怕脆弱的一颗心会受到伤害，所以有的时候特别敏感。担心领导是不是看不起自己，担心同事是不是没正眼看自己，担心交给自己的任务能不能顺利完成，担心喜欢的人是不是真的喜欢自己。。。。。。

一路就这么走过来，我始终怀着一颗虔诚的心，虚心向优秀的人学习，向他们靠拢，不断调整自己的方向，不断改变自己。

这么给你说吧，我们公司最低的学历也得是双一流的本科，研究生以上学历的居多，但你现在的收入已经超过了不少人。

这句话是我身边非常亲密的一个人给我说的，听起来虽然很魔幻，但确实是真的。

外包的确是这个社会上很残酷的一种现象，这是必须得承认的，这是一种赤裸裸的歧视。

处在同一个屋檐下，却佩戴者不同颜色的工牌，不仅颜色不同，工牌的做工也完全不同。外包的明显质感很差，正式员工的明显上档次，一眼就能区分出来。关键是，工牌还必须得戴上！

红牌的看到蓝牌的心情可能是这样的：“你丫的外包的啊。”

蓝牌的还得做好心理建设：“咋地啦，看不起咋滴？你写的那些垃圾代码，bug 还是我修复的。”

有些歧视是隐蔽的，没有这么明目张胆。但我总觉得明着点来，比阴暗更好一点。

我当时虽然签的外包，但并没有愤愤不平，反而觉得是公司给了我一次重生的机会。毕竟全公司，大专学历的就那么三个，总得让公司给其他高学历的员工一点心理平衡。

自己确实也没有更好的选择，能找到一份工作——外包，也是对自己很好的一种肯定。

内心是羡慕那些红牌员工的，毕竟薪资起点高，福利待遇好，发展前景更明朗，走路都更自信，我自己也暗下决心，一定要通过自己的努力争取转正。

工作内容方面，和正式员工没觉得有什么分别，可能因公司而异，因能力而异吧。我自认为一点也不比正式员工差，甚至解决问题的能力比一些正式员工更加突出。

领导安排给我的任务和职责一开始确实比较低级，写 SQL，整理 Excel，但我觉得并不是因为是外包所以这样，而是因为我是新人，没有工作经验，确实没有能力去承担更重要的开发工作。

我整个人的姿态放得很低，有自卑的情绪，但知道自己几斤几两，知道应该去钻研源码，知道应该付出比正式员工更多的努力才能得到公司的认可。

这不是“外包”造成的，而是自己造成的。没有必要去抱怨，没有必要去纠结，没有必要去自怨自艾。

如果有能力，有更好的选择，谁不想成为正式员工。如果能力不够，就不要眼高手低，可以接受外包，但不要一辈子都是外包，不要心安理得，要把“外包”作为一种跳板。

当然有不好的外包，就像有垃圾的大学一样，进去后只会浪费青春，浪费精力。一旦进入这种只会压榨劳动力，却无法成长的外包，就是跳进了火坑。

就题目来说，网易虽然有过名声很差的时候，但整体算是互联网大厂了，能够去网易学习到一线的技术，拓展一些眼界，结识一些人脉，我觉得是值得的。

并不是所有的正式员工都是趾高气扬的，瞧不起外包的；有些挺古道热肠的，愿意沟通，愿意交流，也愿意做朋友，我就遇到过这样的同事。所以，我对外包没有一点偏见。

想要转正，我觉得有必要做好下面几点：

1）努力工作。不管是黑猫还是白猫，总要逮住老鼠。如果正式员工解决不了的问题，外包员工却可以解决，我相信人生很快就会逆袭，对吧？

2）持续学习。一家公司，不管是好是坏，既然存在就有它的价值，我觉得不能非黑即白的下定义，外包就一定学习不到技术，公司用的什么技术很重要，更重要的是你愿意学习什么样的技术。

时间紧？不是问题，当前的大环境下，每个项目的时间都赶的挺紧的；技术烂，不是问题，我们可以学习新鲜的技术来对旧的代码进行重构。

如果抱怨说既没有时间，又没有精力可以学习，那不管是正式员工还是外包，都是没有前途的。

3）投资自己。不管处于什么样的环境下，哪怕糟糕到极限，也不要忘记投资自己。在人类历史上，有过特别黑暗的阶段，不仅物质上匮乏，精神上也匮乏，但总有一小撮人，他们坚持投资自己，那机会来的时候，出现转机的时候，他们就是那群熠熠生辉、光芒万丈的人。

网上看过这样一段话：

当你想要开车去周游世界时，并不需要给自己的车装满足够跑完整个世界的油量，而只需要加满第一箱油就可以了，路上有那么多加油站，你随时都可以加油，路上有那么多的人，你也不用所有的事都只靠自己，想要一箱油就跑完整个世界的人遍地都是，但他们可能永远都不会出发，只有那些真正经历过的风景，才会让人真正变得丰富起来，哪怕看风景时的你狼狈不堪。

很有道理，真的。外包并不是我们的归宿，它只是我们的一个跳板，在我们走投无路的时候，是可以选择的。

二哥肝了两天两夜，《程序员不可或缺的软实力》第一版强势来袭，纯手敲，足足 20 万字精华文章，贯穿了我十余年的编程生涯，涉及到了生活和工作中的方方面面，如果你是迷茫的在校大学生，或者刚入职的新人，相信我的个人经历，可以给你带去一些思考，从而树立起正确的人生观和价值观。

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