职场菜鸟成长记

如何成为一个所有团队都争抢的香馍馍员工?

2018-11-23  本文已影响0人  蛋壳小花生

1、界面思维

一个人是如何观察这个世界的?

空间上,我们通过视觉、听觉和触觉,在大脑里构建了一个三维立体的静态世界原型。

时间上,我们通过不断更新看到的,听到的,感受的信息,从而把这个立体的世界,变成一个不断变化的动态世界。

视觉,听觉,触觉构成了你观察这个世界的一扇窗,你通过这个界面,看到了整个世界。

那么反过来呢?这个世界又是如何观察你的呢?

是否也会有这么一扇窗,这个世界上其他人通过这扇窗的界面来认识一个完整的你呢?

当然有,这扇窗,每个人都不一样。

有些人窗户的界面清爽,所有人都喜欢他。

有些人窗户的界面混乱,充满不确定性。

有些人窗户的界面模糊不清,搞不清情况,也很少有人愿意去看他。

通过认识的过程不同,我们把一个人的界面分为工作界面和关系界面。

2、工作界面

什么是一个人的工作界面呢?

那就是当你找这个人协作的时候,他能否很快的和你达成共识,推进事情关键步骤。

你找一个人协作,肯定是需要对方交付给你结果,那么交付的这个结果的质量、效率和协作中的沟通成本就是一个人工作界面是否友好的关键。

罗胖曾经说过未来的U盘式人生,你就像一个U盘一样,不管什么团队,什么组织,你都可以插入进行协作,完成了一个项目后在退回到自由模式。

这个就需要一个非常友好的工作界面。

你能快速摸清团队协作模式,然后加入进去,通过良好的沟通达成共识,然后高效率的交付高质量的结果。

但是这样的人其实非常难得,因为不同的团队有不同的协作模式。

一个传统企业的团队,和一个互联网出来的员工,一开始是很难磨合到一起的。

因为各自的工作界面是非常不一样的,我喜欢快速反馈,高效沟通,结果导向,而你什么都要审批,什么结果都没反馈,好不好也无所谓,完成和不背锅大于一切。

而慢慢磨合以后,往往互联网出来的员工会被传统企业的团队界面给同化,因为一个人的工作界面是由长期的工作环境和工作模式所决定的。

所以,这时候企业文化的优势就出来了,就像阿里巴巴,任何一个团队拉出来一个人,加入新的团队都能快速对接好工作界面,完成新项目的协作。

同样的这也解释了,为什么很多大厂出来的项目高层,到了创业公司就干不好的原因了。

因为你在一个成熟的匹配一致的工作界面团队里做出业绩,那靠的是团队的协作,靠的是界面的友好带来的效率和时间上的优势。

当你换一个环境以后,界面就完全不同了。

当然这里说的是团队成员的工作界面平均水平,平均水平还是要回归到个人身上。

而一个人的工作界面是完全有好坏的标准的,一个优秀的员工的工作界面应该是非常友好的,应该是在沟通上做到有效反馈,主动推进。

而在交付结果上,做到高效率,高质量,不因时间因素就降低自己的要求。

这样的人,任何人都会喜欢和他共事,所以外在的协作网络,通过这个工作界面,认识了这个人,认识了这个人在工作上的能耐和协作友好程度。

那么,对于这样的人来说,将会是各种协作团队的香馍馍。

工作界面是天然建立在协作上的,所以通过协作过程很容易去判断一个人是否友好。

但是如果升级一下,从人与人之间的关系分类里开看“界面”呢?

亲密关系,朋友关系,亲子关系呢?这些关系里是否存在一个友好标准呢?

我想也有的,关系的本质在于沟通。

那么一个友好的关系界面,必然是一个能够友好沟通界面,能够倾听,能够反馈,能够控制情绪。

特别是倾听和控制情绪,是关系界面友好的基础条件。

至于界限感、至于信任、至于责任和爱,不同的关系程度有不同的标准。

但是我觉得可以用界面视角,来重新认识一个人在某段关系里的角色,也可以来判断一个人是否值得做朋友。

3、界面与人和

界面思维,其实就是通过一个人的社会属性,来判断这个是否值得合作。

这里的合作,可以是工作,可以是友情,也可以是爱情。

我们都是社会人,但是我们不一定懂社会。

而作为一个社会人,懂得社会属性是非常重要的,我们常常说天时地利人和,天时和地利靠老天吃饭,所以我们常常说。

但是人和,是需要靠努力,靠积累,靠学习,甚至靠多吃亏才能获得的智慧。

所以我们甚少提及。

但是其实很多事情,人和才是关键,媒体天天吹嘘的风口,天天讲的政策和项目创意,还有商业模式都不是关键。

关键还是你要找到对的人,一起能够协同战斗才是关键。

这就是人和,社会人和社会人之间的协作的人和。

找合伙人,找工作找上司,招人找下属,找朋友,找对象,都是和关系界面有关的协作。

找一个关系界面友好的伙伴,和找一个界面模糊风险非常高的伙伴,最后的人生可能完全不同。

创业再成功,合伙人闹掰一场空。

朋友关系再铁,可能一次坑的你倾家荡产。

谈恋爱在开心,也许结婚后一地鸡毛一身伤。

空降总监分分钟人生巅峰,但是你发现下属根本没对你开放工作界面,坚持半年只能一个人灰溜溜的走。

遇到一个非常聊得来的上司,高高兴兴去公司上班,最后发现仅仅是聊得来而已,三年青春说浪费就浪费。

认识一个人越立体,越能明白关系界面的真相,也越能帮你避开工作中的那些坑。

甚至是你人生中,挽救你生命的超级大坑。

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