江山易改，本性难移，你信呢？还是不信呢？

心理学家、励志写手告诉你要有成长性思维：说除了生死，要相信一切皆可改变!要期待更好的自己!

而老板、HR尤其是猎头则告诉你：人基本很难改变，人才尤其是高级人才是找来的、选出来的，不是培养出来的。

所以他们非常重视简历和面试，或者熟人推荐、圈子介绍。

我在读书会的群里发了这两种看似矛盾的观点，引来了如下讨论：

1.上海梦想读书会分舵舵主圆圆：

吃哪行饭，说哪行话。

（1）心理学家、励志写手，挣的是咨询者和读者的钱，人家就是奔着改变现状来的。

（2）猎头挣的是企业的钱，企业都自己把人才培养出来了，还有猎头什么事？

2.北京的小伙伴一朵懒云倾向于第一种观点：

如果大家没有成长思维，没有改变，猎头又从哪里挖那么多人呢？

3.我的回答是：

（1）看自己，可改变，否则岂不是混吃等死了？

（2）看别人，不能改变（或者说太难了），否则很痛苦，比如想改造另一半的人类!

我这不是自私哦，是大实话!

还有运营过社群的应该懂的：谁也叫不醒装睡的人，所以无论大牛小牛尝试之后，都会把目光从自我驱动不强的人身上转移到真正渴望改变的人那里。

圆圆表示认同：嗯，改变别人，不如改变自己。婚姻中尤甚。

（3）陈小星貌似不服，发了一个视频：几个匿名简历让HR、经理、老板挑选，一致认为这几个人没有工作经验、学历低、29岁才工作、行业干得太多……，全部pass了。

结果，揭开姓名，是大导演李安，老板的孩子，朋友的孩子。这下尴尬了!

没想到我的娃跳过这么多槽!

真没想到是哥们的女儿!

要给年轻人机会……

我看完了回应：HR、经理、老板们就是这么现实，即使是李安的简历（匿名），他们也会基于过去和现状来刷掉。

因为事实上李安也只有一个。

假如你是老板，杨天下过来说：他虽然大学退学，只有两个月电话推销经验，但他学了成功学，领悟了智慧，会学习、会成长、会改变，一定能做好总经理助理!

你会用吗？

实际上非你莫属的老板全部熄灯。

假如是我来招聘，我也不会用!

但假如我就是杨天下呢？

我真的就想当总经理助理，这是我的梦想!我必须相信我能改变!

因为相信，至少还有机会和希望。

这次面试失败，再继续。成功学不行，就自学MBA

……

如果不相信自己能改变，那么这个梦想就彻底只是一个梦了!

4.逻辑严密的程序员will回答得很令我双手点赞，作为结束吧：

“当你手上有一把锤子的时候，看所有的东西都是钉子”。

前者认为人可培养，后者认为优秀的人要需要挑选，都是从自己的专业角度考虑问题，思考的维度不同。

前者站在激励人的角度，意在发挥自己的特长，激发人的改变创造天性；

后者站在挑选人才的角度，考虑的是效率和时间成本，最大化企业利益。