圈子不同，也可以试试“强融”

Long time no see！

2018年1月，新年的开始，经历了离职、换房、入职，生活面貌“焕然一新”；初试了9.5-10-5.5、学SQL学费率学配adapter，整个人“老了十岁”（笑）。

入职新公司已然两周，尚处于了解业务阶段，但此“了解”是“在实战中了解”，直接怼上着急的工作开整，再抛出一句“不懂的问题随时问”。实际情况怎样呢？问多了会嫌烦，问少了确实不会干，跟不上1.5倍语速的同事的节奏会被报以无奈一笑，真是有点儿委屈呢。

所以，在这里想总结一下这两周踩的坑，探索下有什么办法可以快速适应新环境，所谓“圈子不同，也可以试试强融”。

一、克服不安全感

人们对不熟悉的环境自带不安全感。

在职场中，新环境可能意味着新的工作节奏、文化氛围、沟通模式、人际关系······起初不了解“习俗”，自然无法“入乡随俗”，这些学习成本不见得有多低，某些慌张和焦虑就这样产生了。这里建议多跟leader沟通，搞明白真正的“公司文化”（当然写在纸上的条例80%也具有参考性）；多“察言观色”，确认普适的沟通模式，职场中的“标新立异”要建立在大众基础文化之上，不能轻举妄动。随着了解的深入，不安全感渐渐消失，接下来的重点就是在“安全地带”创造价值了。

二、具备责任感

求职时，写在JD上的“有责任感/主人翁意识/自驱力”，并不是说说而已。

首先将指派的工作当做自己的事（后期还要自己发掘新任务），而不是一件充满“丧气”的任务；其次想尽一切办法去完成它，英文“throw yourself into your work”形象表达了这种态度，将自己扔到工作里，不断淘洗这项工作，最终搞定它。

至于随着时间的推移，新鲜感/陌生感消失了，乏味感/熟练感愈来愈浓烈，如何保持热情，就是后话了。

三、会看资料

进入一个新环境，或许会有急于证明自己的感觉，但此时不安全感和陌生感尚未消除，做起事来总会茫然。成熟的公司会有成熟的培训制度，能够指导新人如何高效上手新工作，而很多创业团队则缺乏此项，基本靠新人自己摸索掌握。会看资料或许是高效途径之一，通过前人的资料来提炼总结内容方法，然后在怼到手上的工作中用起来。这里需要说明一点，如果有时间来消化这些内容是最好，在工作中也可以避免太多错误，但如果工作本身就很急，那么看资料20%，用嘴问80%吧。（微笑脸）

四、会问问题，多问一句

不做伸手党应该是职场人的基本素质，因为这是“动脑”的表现。但如果工作很急，自己看资料、努力用各种办法尝试解决反而可能浪费时间，此时就需要勇敢地张嘴去问。开篇提到了“问多了会被嫌烦”、“跟不上熟习工作套路的同事的1.5倍语速讲解”等尴尬情况，此时最重要的是调整心态，听不懂不是问题，不懂装懂才是问题，抱着打破砂锅问到底的态度直到问题被解决。此时或许会有挫败感，要学会辩证对待，首先对于陌生的工作，每个人都需要一个学习的过程；其次如果无论如何都学不明白，那么只能证明这项工作不适合你罢了。

会问问题，还要“多问一句”。授人以鱼不如授人以渔，作为“人”，我们在得到答案时也要多问一句“这个答案怎么来的？”，避免反复确认一项本质不变的问题而浪费时间，引起多方不适。

最后，圈子不同，也可以试试“强融”，针对的是怎样摆脱新环境的“新”束缚，尽快进入工作节奏。其他内容太多，后续或可一一展开探讨。

职场哲学太多，做一个“耐撕”的人、把握好平衡即可。虽然这“即可”也是需要通过很多经历、精力计算出来的（笑）。