荣誉系统-通证内容平台的创举
细细看了力场周报的荣誉系统，心里默默地为力场点个赞，这个系统值5厘（LC价格翻一倍）。
荣誉系统，为有效地解决激励问题、逆袭问题、用户深度参与平台建设等问题打开了一个新思路。
引用O神对荣誉系统的描述：
目前力场1.0的系统内，只有一个能决定账户权重的值，就是持有LC的数量，所有的点赞、圈子分配都以锁定的LC持仓量为基准来做计算，这是力场通证经济的基石，也确实发挥了很大的作用。但，人是多样性的，网络也是多维度的，只有一个维度的网络，无论从强度来说，还是从公平来说，都是有所欠缺的。荣誉值做为账户的第2个衡量维度，可以有很好的几个发展方向：
1.可以在赚取LC的能力外，计量账户对于力场的贡献水平，以获取回报
2.可以让新人有新的发展网络
3.有助于打造未来力场的超级身份系统
LC的持有量承担了点赞、圈子分配等计算的基础，是力场通证经济的基石，但在其它方面就很难兼顾，比如激励的公平性问题，利益集团的固化，用户参与的深度与积极性等，这些是内容平台的大难题，解决好了，相当于练武之人打通了任督二脉，会带来革命性的影响，与其它平台的竞争就上升了一个维度。
一个通证无法承载多种功能，一些项目解决这个问题的办法是发行别的通证。
多通证策略，是通证经济的常用方法。目前用户天然的厌恶通胀，因为数字货币还没有大规模运用到人们的日常生活之中，人们参与数字货币交易主要是为了“囤币待涨”。为了“一币一别墅”，BTC的持有者会竭力反对比特币的增发，BM曾经提议扩大BTS的发行量以支持DPOS的开发，结果被踢走，从而产生了EOS，EOS由5%的通胀改成1%，人们拍手称快。另外，原有的机制成形后，增发货币会受多方面的制约（不同于中心化的金融机构发行法币），而变得困难重重。所以要达到别的目的，只好另外发行通证。
EOS发行RAM，FT发行FP，STEEMIT发行SBD，都在某些方面解决了单一通证无法解决的问题。多通证类似于一个公司搞几个子公司，便于独立经营，独立核算，使价值贡献与价值分配更加公平。
内容平台的激励一直是个大难题，从steemit到币乎，似乎还没有出现较完美的解决方案。由激励问题派生出来的新人逆袭难度成指数级增大、平台活力不足、用户参与积极性缺乏等问题形成了一个瓶颈，扼住了平台壮大之路。没有增量，尤其是高水平的作者不屑于参与进来，一个平台发展动力就不足了。
力场并不另外发行一个币来解决这些难题，而是引入荣誉系统，它实现了多通证策略的功能同时避免了引入新通证会弱化力场币（LC）价值的问题。荣誉系统为平台服务，解决难题，成果又赋予给LC，对LC来说，它是个加分项，荣誉值不能交易，只能实打实干出来，所以必定受欢迎。
荣誉系统如同战国时期秦国的军功制，军人的加官进爵主要与军功相关，与门第、出身等关系小，所以秦军成了虎狼之师，特别有战斗力。另外内容创作者多少有些傲骨，荣誉值是对一个写手精神层面的肯定。
参与平台的人最终都是为了利益，原则上个人的利益和平台的利益是一致的，LC涨价是所有人的共同利益，但实际上博弈很复杂。平台好，LC涨价，大家都会好，这是理想的场景，而现实中个人通过种种不利平台公平建设的手段来获得LC的情况经常发生。自己赚得多多的LC，不管公平公正，只要诱惑足够大，用户便倾向于这样去干。荣誉值能在一定程度上让一些人在作恶时有所顾虑，同时会鼓励好的行为，形成良好的平台氛围。
荣誉系统对阶层跃迁的通道进行了加固。
新人要逆袭，引用O神的话：
如果你有逆袭的目标，你需要做的是熟悉规则，积极贡献，参与活跃，跟着力场节奏一起成长。
作为写手，哪些行为对荣誉值是加分项，试着分析如下：
1、写好文，上精选。
这个是根本，是写手们的基础工作。精选、热门等可以直接作为量化的数据来源。
2、认真读文，做好点赞评论。
点赞评论构成了力场的一砖一瓦，你多尽一份心，力场便多一分活力。在优秀文章下面留下足迹，甚至让作者和其他读者通过评论认识到你，是平台喜欢看见并鼓励的事。
3、参与到公链的活动中。
力场，是公链挖矿的第一平台。参与到每一个公链的挖矿，征文，宣传，投资等，每一次对公链的深入了解，你的区块链系统里便增加了一个知识节点，当深入学习后，你便有专业性了，专业性形成了信息壁垒，在数字货币这个领域，大家赚的其实都是信息差的钱。
4、与平台深度互动。
平台每周的主题，周报以及社群都会有一些活动，参与进来，形成良好的互动。
5、通过头条号，公众号，知乎，微博等其他平台宣传力场，成为传播力场之声的一份子。
这些操作平台不一定看的见，但种瓜得瓜，播出种子，一定会有收获。
减分项。
1、抄袭。
2、在平台发布不当的言论。
3、不主动，不活跃，互动少。
4、遇到困难首先想到的是责难，而不是解决问题。
荣誉系统上线后，大家见面就会关注两个数据了，一是LC持有量，二是荣誉值。
为荣誉而战。
