疫情期间， 我还是离职了。。。。。

在疫情期间离职，在很多人看来，这是不明智的选择，当我提了离职的时候，同事还问我是不是意气用事，我说，不是的，是忍耐已久。我想，把这些都写出来，不管是对错，既然走了，就将一切都放下。

我是18年底进的那家公司，面试的时候，是老板直接面试的，也是我社会经历少，没见过世面，被他忽悠了几句之后就去上班了。

刚上班那会儿，就开始帮公司写流程，这个一点都难不到我，毕竟以前都是在大公司里面呆过的，流程对我来说是小菜一叠。于是没两天，就已经写了厚厚一叠的流程出来了。把老板吓得有点重，毕竟，我没去之前，公司是没有任何流程的，还专门请了一家公司过来帮忙搞流程。最初那个月，我下班晚的时候，老板还会叫人叫个外卖给我，让我吃完再加班，那时候感觉还是挺好的。

就这样快到过年的时候，因为过年是产品卖得最好的时候，所以货也特别的多，哦是的，我面试的时候面试的是生产跟单主管职位，但是当我进去的时候，这个职位是有人的。然后有一个人在公司里面做了可能有七八年了吧，应该是经理职位的，他要走，然后老板就说他的工作让我接手，但并不是接手他的职位，我当时也是傻，想都不想就答应了。

年底的货特别的多，好多货直接在公司就发出去给别人加工了，并没有经过自家工厂发出去（工厂在外省）。由于公司也没有质检部门，于是后期查货的事情就落到了跟单的头上了。然后老板就叫我安排生产部门的工作。我接手这一项目之后，就发现，公司的产品在已经到仓了一个月了都没有安排去查货。于是，我发挥了我做事情干脆利落的手法，安排每周六加班查货，并规定每一周要查完几张订单的货。这样把时间算好，到查完最后一批货的时候，公司所有部门的人都已经放假了，只剩下自己部门的人默默的在上班，幸好，所有的货品在大家的埋怨之下赶上了最后一班飞机，如期把货出完了。

年后开工的时候，又是旺季，一开工都连续的周六加班，因为太多事情要做了，我不旦接手管了生产，还接手管了采购，等于从采购和生产都是要我去管了。虽然我在公司的组织架构里面我的职位是采购主管，但是生产的事还是我来管，本来也有一位生产主管的，所以当时的我还是挺尴尬的，有时候会不知道自己处在什么样的位置。该去做什么样的事情，自己当时也有点乱。而且自己还隐约觉得这样下去肯定会有问题的。

就这样到了三月份的时候，由于订单太多，自己工厂消化不了，又发了很多货出去加工，回来后放在仓库也一直没有人手去查货，生产部门就只有一个生产主管再加我一个采购主管，没有再多的人去查货了，于是我看了下自己的日程表，刚好那天没什么重要必须要当天完成的工作，我就把自己安排去查货，谁知这一查货，就有了第一次矛盾，老板发信息给我，叫我帮他做一份时间表，我看着那份时间表不是紧急要用的，我就跟他说，我今天午已经排了工作，下午再做给他，结果他一句立刻到我办公室。在这里说一句，我那个老板每天都是雷打不动必须到公司的。第一次闹得非常不愉快，至于他骂了什么难听的话，我已经忘记了，左不过内容是，生产不该是我插手的事情，生产主管搞不定的事情，她要向他汇报，而不是像我汇报，然后我就问他那之前为什么需要我插手呢，他说现在开始不需我插手了。我在沉默中结束这一次的矛盾。虽然说有钱人可以拽，但是这是我第一次遇到说话这么难听的老板，我之前的每一份工作都是直接向老板汇报的，但这是我第一次被老板把我的尊严踩在脚底下。给了我非常不好的体验。就这样，我不再参与安排查货的工作后，过了旺季到了六月份的时候，公司才开始的大量出货，这时已经过了销售的最佳时期。那么营收如何，可想而知道了。

虽然是这样，但是到生产主管抱怨说她做不了那么多事情后，老板又让我管的时候，我还是把一部份工作接回来做了。因为这位生产主管本身的能力不是很强，第一因为没什么文化，有一些字都不会打，第二，电脑水平几乎是零。很多工作没办法提高效率。

第二次矛盾发生的时候，是在六月份吧，有一张订单，工厂做少了配件，需要补料，但是很不幸的是，这个配件已经没货了，也不能重新做，因为起订量太大了，而设计师又不愿意用其他配件去替代。我安排采购员找遍市场上所有的配件，没有一个是设计师可以选得上的。工厂问我怎么办，我说我能怎么办呢，我没有办法帮你了，你看下怎么跟老板汇报这件事吧，因为老板一直都说工厂是归他管，我们跟工厂是平行关系，那么这件事情就必须得让他知道了。谁知道老板一听到这件事之后，立马问我是怎么回事，为什么会到他那里，还说如果有下回，让我自己离职。我一听，觉得莫名其妙的。再怎么拉关系这件事情都不是我的责任呀，然后他又来一句，你是想推卸责任吗？我问他，在这件事情我的责任是多大？工厂又不归我，我又不能出要求让工厂怎样去安排生产，生产又不归我管，我找遍了市场，都没有这个配件了，设计师又不接受替代的的，我能怎么办呀？然后他一直就着这件事说了两个小时。最后让我去写流程。这是我第一次真正理解了炮灰的意义。

然后我把这个经历告诉我身边的同行，他们都觉得不可思议。

后面还有很多类似这样的事情，基本上每两个月一次。出了事情就把我来骂，而且骂得很难听，但是那些事情我根本就没有责任的，出了问题的时候就说我没管理好，还没有出问题我给他打预防针的时候，他就嫌我啰嗦说不用我管。我也是醉了。

就这样，我心理也打着自己的算盘，准备过了年之后就重新找工作。

过年后，疫情来了，特别是到三四月份的时候，全球都受到了疫情的影响，辞职一一就被拖了下来。在疫情刚发生的时候，老板就把那位跟单主管给解雇了，原因是说现在行情不好，公司负担不起，其实只有我和老板才知道，是因为她实在肩负不了生产的责任。整一盘货手上有多少张单，什么时候出货，都没有办法去操控。她只能做发货，审核样办，而其他的，都是我在做。

我接手后，依我的做事风格，是不允许拖拉的性格。而我的上游部门，技术部门是需要给到样办给我后我才能安排发货的。但是依照公司的时间规划里面，技术部门没有一次能完成任务的。每一次汇报工作的时候，我就说我所有的材料都已经发到工厂了，但是没有样办，工厂不能开货，而且不止一次，工厂也常跟老板反映货源接不上，因为没有样办开不了货。每一次我追技术部门的时候，那位负责人就很不耐烦，好像是我欠他钱一样，态度也非常不好，甚至他都不知道他究竟有多少样办还没有给我的。说实在话，这位主管如果去了其他的公司，是活不过第三集就被判出局了的。电脑水平不好，记忆力也不好，做主管的，手上没有一张表格是自己部门的。而且公司也没有文员做表格的活。每个部门都是自己部门做表，大多时候都是我把自己部门的表格借给他用，有时候没给了，他还大言不惭的说你为什么没给表给我？在21世纪，这绝对不是人才。

这样下去，对生产肯定是不利的，特别是对于快时尚来说。而且这样的事情每周都在重复，不追上游部门，事情出不来，追了，上游部门又不好好配合。每次汇报工作的时候说到这个问题，老板就会说我揪着过去不放，眼光不是向前看，我实在是想不明白的是，明明每周都不能如期完成工作，我汇报这不是正常的吗？但是当我不汇报的时候，又说我为什么发生的时候不提出来？每次发货的时候，上游部门总说今天可以搞定，问他今天几点，就说下午五点，结果到下班的时候都还没搞定，然后又临时要加班把货发完才可以下班，每周都是这样，搞得我自己好像泼妇一样，每天都追着别人去跑，还吃力不讨好。累到口腔溃疡一直反复发作。最后一次的爆发是晚上六点多的时候准备下班了，然后就说还有几张单要发货的，我一听立马奔溃了，我去追的时候就没有，老板一问就有，这是什么态度嘛，难道我就必须是随叫随到的吗？本来五点下班，每天都免费加一个多小时的班，竟然还说从来没叫我加过班，今天是第一次，听到这句话我的心彻底的凉了，自从疫情以来每天都是自动加班（从来不申请），合着是我自己犯贱每天加班吗？我心灰意冷，终于下定决心离职!

自从离职之后，我的口腔溃疡没复发过了。也许会有人说我矫情，加班不是很正常嘛，但是在我的眼中，如果是自己能力不足，要加班很正常，但如果是因为别人的工作不到位导致自己要加班，而且还是每周都如此重复，我真的接受不了。而且还是自己的事情做好了，还要帮别人背锅，对不起，我从来接收的教育没办法让我说服自己。

不过自己的选择，与别人无关。希望下一份工作的时候，能遇上好运气，听说爱笑的女孩子运气不会差，希望如此吧!