闪辞，真的不带走一片云彩吗

职场10年了，见识了很多入职半天、一天就宣告辞职的。职场一日，你是如何正确判断出来工作是否合适？岗位是否有发展空间的呢？也遇到过1个月、2个月离职的，基本可以断定岗位不匹配，不是自己意向所在，但这么频繁的跳槽，每次适应磨合都是对自己的损耗，让自己处于“非舒适区”。

2016年，部门招聘了一个研发助理，硕士即将毕业的小姑娘，我给她安排了足够的资源、做足了工作的梳理和发展方向的分析。然而下班告诉我“导师对论文有些意见，第二天就先不来了”。结果就是以后一直没有来。

她这种行为有两种可能因素：对此岗位意向不明确，尝试一天后觉得还是另一家比较好；对此岗位感觉不是特别好，但也并不反感，于是先干1天试试！也有很多人，在没有接到更好的工作offer之前，希望握有一份“保底offer”或者一个“跳板”就是一种很常见的心态。

但是这位姑娘这个“善意的谎言”我并不领情，虽然实习协议并无法律约束力，但是这样的做事方式我不认同。既然是慎重选择过的，就是自己对企业做过比较，既然选择了，就不要抱着“备胎”心理，凡事给自己留太多的路，反而会路越走越窄。

2018年，部门招聘过以为Java工程师，当时面试完技术总监和我觉得都不错，踏实、有上进心，有学习的苛求。但是入职2天提出了辞职，原因是“部门基于第三方二次开发平台工作，没挑战性”，其实只是他才入职2天，没有给他安排更有挑战性的工作而已。

但是既然他说要走，我们并没有再去劝慰她，今天他提出了，难保过2个月又会觉得其他问题出来，这是一个人的休养和耐性的暴露。

今年4月份，一位同事大姐2个月后欣然离职。接受不了考勤打卡、课题撰写等工作。她自己擅长的是石油系统平台建设领域，我们的解决方案涉及各个行业，所以经常是不熟悉的领域。

其实没有一个人是各行通吃的，大家都是在学习。我选择这个公司的时候已经预见这种情况，而且每次接触新的领域都是自己的机会，对我而言我觉得很好。

当然，这个姐姐是无法接受期望与现实的差距。而深究下去，这通常是由于他们对职场有了错误的期待，对自身有了错误的定位，或者把暂时的困难看得太重，不愿意付出努力和耐心去改变的原因。

我个人认为闪辞的人，潜在的个性里面没有韧性，轻而易举的对对别人说YES， 而反悔了又轻易说NO。这么轻率并不是很有利于职业发展。很多时候，是需要再多坚持一下，前面就是山巅。还有几步之遥的时候，就放弃了，很可惜。

但对于招聘企业来说，闪辞对企业的损失是巨大的。hr、猎头们从那么多简历里面找到候选人，入职、签合同、产品培训……而且选定了这个员工入职，就意味着放弃了其他的人选，其中耽误的时间成本、劳动量成本都是巨大的。

很多人的闪辞也是为了不让自己越陷越深，以至于受制于太多“沉没成本”，但是何不给自己的就业选择做一个评分体系呢，给企业、薪资、前景、离家远近等指标做一个评估，最后做一个权重设定，评估好了再判定是否入职，而不是完成“一日游”以后，再去找下一份工作。

如何面对自己的职业选择，我觉得从以下几个方面考虑比较好一点。

第一：找工作的目标是什么。是发挥自己已有的特长，还是要寻求突破。如果要寻求突破，就要在薪水、岗位上降低要求，因为是在寻求一个成长的平台。

第二：给自己设定一个最差的底限。无论遇到什么难题，不管多难，至少坚持一年，一年来说对任何人都是一个很好的历练，一年的时间并不会让你损失机会，特别是刚入职场的年轻人。

第三：面试之前就要慎重选择，坚决取舍。不是自己选择范围之内的，不要因为任何因素去尝试，否则会干扰自己的判断，看似不错的薪水、看似不错的办公环境，这些因素诱导很容易影响自己的抉择。

第四：接受offer之前，把模糊的问题落实清楚。比如工资是否分为基本公司和绩效工资发放、年假如何休、直接汇报的上司是谁、岗位可能承担的职责、晋升以及调薪等等。

第五：给自己一个合理的可接受落差。任何公司都是有利有弊，只需要抓住主要矛盾，是为了挣钱还是为了塑造自己。当你从一个舒适区出来的时候，融入新的团队肯定需要放低姿态。这时候的心理落差很正常，但一定要承受。

任何企业，如果不干够3年，很难从企业里面汲取到更深刻的内涵。也有人说有些公司烂到的确不能干三年，那如果是面临倒闭的公司，只能说选择的时候错估了他的生命力、没有对他的产品和市场有个很好的认知。

任何一家企业，只要持续在发展的，都是有他商业模式、产品布局的优势。只有生根以后，才能在一个领域进行深度拓展，形成“专家级”人物。

看似在跳槽过程能够不断取得高一点的薪水，但这类人始终没有沉淀，一两年的时间公司还没来得及让你进入核心骨干的名单。如果过了35岁，还要在招聘网站四处投简历，那么基本就属于没有积累和沉淀的职场边角料了。