领导力之战—战术的勤奋，永远无法替代和掩盖你战略上的懒惰！

在系统延伸的市场中，我一直很欣赏一个市场深度领导人张颖，及她所缔造的团队。

这是一支以教练技术（LP）学员为基础与核心，而成长起来的一支（中国）市场最成功、最快速的团队之一。

之所以说欣赏，不是因为他们是速度最快的，甚至团队缔造者张颖本人。

然而，她曾经的大学教师背景，她的心理学专业功底，她的教练技术理性思维，决定了她今天带领出了中国市场最强的一支团队。

因为种种市场复杂性的原因，张颖本人这种由于是市场深度的原因，所以几乎由她开始成长起来的整个团队，只是追随道着系统大方向在走。在市场的成长初期，得到的关心与照顾极少！

也许是穷人的孩子早当家，也许天将降大任于斯人。她所带领的团队，恰恰成就了今天中国市场最大规模的团队领导群之一。

理性、强势、自省、……是她最初给我深刻印象。经过长时间对她的团队的交流与观察，我越来越看到这支团队走向未来的威力。这种威力，不是传统经营上的社会地位影响力、不是移动互联网当下最兴盛的炒作刷屏能力，而是整个团队在她的带领下的强大的学习力而铸就的抱团领导力、战略级的领导力。

这不是我的推崇，不是我的炒作，也不是我的厚此薄彼。

记住，我说的是强，是有原因的。强者，绝不是最大，也不是最快，甚至现在看来也绝不是最成功。虽然，他们已经很成功了，同时也存在着种种不可避免的缺点。

我说的强，在这里有特定的指代——随着时间推移，他们的每一个领导者成员，都是来之能战，战之能胜，胜之能久，久之能更生的领导人。

这一切，源自由张颖的一个正确开始，整个团队的战略级的导向——自愈、自燃、学习、共振、共识、共享。这不是简单的快速复制，而是领导力的集体提升！

讲了这些，回到我今天的真正主题—领导力的集体提升与长青！

伟大的团队领导人，他们都有一个共同的特质，绝对不会因为今天所取得的成就，而停止努力。

然而努力的方向是什么？却是一个值得深思的问题。努力的焦点，决定领导人在未来，是战略性30年、50年、甚至是100年长青！

随着美乐家市场的高速成长，越来越多的中高阶领导人在借势而快速产生。我能从他们的成就与成绩单上看到他们的惊喜以及春风得意。比如，他们不断的购买名车豪宅，世界各地旅游度假，疯狂而任性地过度消费，通过各种晒成果而吸引更多的人，去疯狂而非理性地追随他们所谓的成功……似乎，这一切都是应有尽有，理所当然。

其实，这种危机是显而易见的。我看到美乐家的海外市场中，它进入的在经济发达的国家和地区，事实上曾经有着一大批成功的领导人，随着时间的推移，他们躺在成绩单上太久，一样逐渐面临挑战甚至被淘汰！无非，美乐家的CDM消费者直购系统系统，可以让他们躺得足够久而已。

你可以想像，魏老师在美乐家那句至理名言与真理：时间是美乐家最大的利器。

时间，可以让你逐渐拥有一切；时间，也可以让你不知不觉慢慢推动警觉而产生危机！

也因此，一个卓越的领导人，绝对不是因为有着高度舒适区的持续收入的源源不断，而停止他们真正对于成功与成就的探索。

一个成功的领导人，持续学习（Update！）是最根本的出发点与基础特质。

你是否知道世界第一名的领导力大师约翰·麦克斯维尔的经典——《领导力21法则》？

你是否知道迈克尔·波特的竞争战略理论？

你是否知道保罗·赫塞的科学领导力训练——情景领导学？

你是否知道爱德华·德·博诺的思考模式训练——六顶思考帽？

你是否知道史蒂芬·柯维管理领导学核心——高效人士的七个习惯？

……

这是世界级的顶级训练，正在不断的充实和训练着世界500强那些全世界最成功的企业团队。我写的这些，绝不是给你做广告，也不是他们的培训掮客。

对于那些洗脑的、非理性的、成功学一类的培训，奉劝各位远离！但我建议你，所有的领导人，都应该多抽时间与机会，把购买一套名牌服装、奢侈名表、贵重首饰的小钱，转而花到这些有价值的自我成长学习机会上。

我期待建立一支这样的“系统新军”，一支与我同进同退共同征战，与时俱进于时代的战略级力量的队伍。

如果你愿意，请跟随我吧。我愿意做出这样的表率，携你一起去共同提升，共同成长。

惟其如此，我们会是更好的拍档，我们会有更好共识，我们也会成就更伟大更卓越的事业集体！