如何开启你的「斜杠人生」?
文｜安之若素的此地彼岸 图｜源自网络
全文约 1800字 建议阅读 5 分钟
写在前面
在很早之前，我在公众号里曾写过一篇关于「斜杠青年」的文章，今天提笔又写，只因前天在有意思教练高琳老师的平台，听了一节主题为「如何开启你的斜杠人生」的微课，发言嘉宾为廖舒祺老师，平日，我们也经常亲切地称呼她为Sussi老师。
有关两位老师的简介，在此我不赘述，感兴趣的小伙伴可在我公众号里翻看题目为《时间管理，你也可以》、《找到优势，重获职场幸福感|听高琳教练讲生涯转型课》这两篇文章，内有两位老师的详细介绍。
今天，和大家分享的是我在听微课时记录的重点内容，希望对目前已经成为「斜杠」、或者即将成为「斜杠」，抑或在「斜杠」的道路上存在困惑的你有所帮助和启发。
整堂微课从三个方面展开，分别是：
斜杠人生有什么特点？
斜杠背后的真实价值是什么？
如何走上斜杠之路？
One 斜杠人生的特点
很荣幸加入Sussi老师的社群跟随学习，前几天晚上她抛出一个问题，想征集大家的反馈，题目是「大家眼中是如何定义斜杠青年的」？
看到群里的小伙伴积极踊跃发言，有人用几个词形容，比如「多元」、「多而不专」、「魔方一样的人」等等，也有人写了自己的一些理解，比如「斜杠不等于人生的嘈杂，而是从多元化的生活里，更清晰地找到你的优势与天赋，更深探寻你的使命，终归聚焦你的能量，发挥你人生的价值」。
次日，Sussi老师将所有的信息从四个角度进行了整合，这四个角度分别是：能力视角、挑战视角、状态视角和用途视角。
就在刚刚我打开百度，输入「斜杠青年」四个字，点击「搜索」，相关的信息多大231万余条。可见，「斜杠热」虽貌似是一时兴起，但这种形式的确已存在了许多年。
还没听说过斜杠青年的小伙伴们，在此也顺便科普一下，「斜杠青年」也就是专指那些不满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，于是“斜杠”便成了他们的代名词。
在微课的开篇，Sussi老师很严肃地指出有两类人不适合做「斜杠」，他们分别是：
第一类：特别清晰知道自己要什么的一群人
这类人的职业发展目标相当清晰，心无旁骛，不建议太贪心。
第二类：主业还未发展好，不适应职场的一群人
这类人往往错把对职场的「不适应」当成「不适合」。这种情况下，换一份工作也会遇到同样的发展问题。
其次，Sussi老师总结了「斜杠」的五大类型：
1、基于兴趣爱好
往往这类斜杠青年的斜杠事业并不足以支撑或很难支撑正常生存。
2、左右脑结合
举个例子，主业是一名技术工程师的人，却选择摄影师作为副业；
3、通过斜杠转型
在这个类型中，Sussi老师分享了她自己和高琳老师的多次职场角色转型，也正是通过这种类型的斜杠，在获取了一定的职业技能和品牌后，成功实现了转型。
4、通过技能修炼，弥补技能的精进
再举个例子，职场小白的你如果精通PPT制作，是不是很容易就可以在多个部门汇报时提出辅助修改意见；或者通过锻炼演讲能力，增强自身的领导力。
5、复合型斜杠
又举个例子，那些创业公司的老板们就是典型的「复合型斜杠」，他们一会儿承担HR的角色招人，一会儿承担研发的角色，进行产品设计。
Two 斜杠背后的真实价值
（一）创造职业认同，实现职业价值感
兴趣相同的人，无论多远，总能不经意间走到一个圈子里来。
（二）助力主业，给职业生涯储备增量资源
Sussi老师建议职场人要培养一种思维方式，那就是职场增量思维，这种思维正是针对存量思维来讲的。
（三）职场发展大趋势，提倡“ABZ职场计划”
所谓“ABZ”人生职业规划理论，是一种关于职业规划与追求的概念，A代表现在长期从事的职业（主业），B代表可能发展为主业A的兴趣、副业等，Z代表为了使B转化为A所需要准备和投资的时间和金钱储备。
还记得前段时间著名投资人张泉灵发表的一篇名为《时代抛弃你的时候，连声招呼都不打》的演讲吗？光是题目就足以冲击眼球了吧！
纵观近几年，国内乃至全球经济市场大环境，我想每个在职场的小伙伴内心都会感到深深的焦虑和不安全，大趋势下，我们若继续选择保守，安于当下的职业观，显然已不再是符合趋势的理念，所以树立“ABZ”的人生职业规划也是基于大环境的需求而生。
Three 如何走向斜杠之路
关于方法论部分，Sussi老师给出三条建议和途径：
投资自己的兴趣和爱好，行动起来，在行动中找到更多动力。
利用现有岗位、拓展工作范围，主动争取做对未来职业有利的事情。
刻意练习，为自己积累拓展能力边界的筹码，成功实现通过斜杠转型。
结束语
在这个无处不「斜杠」的时代，斜杠的意义众说纷纭。但它并不意味着去做很多事情。
真正的斜杠人生是在刻意练习后，在能力边界的一种自然延伸。在这种延伸下，我们追求的是更丰富、多元的人生，以及人生更多的可能性。
以上，
感谢你的时间。
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关于作者：夏虫不可语_D，专栏作家，生涯规划师，人力资源管理师，心理咨询师，优势研究者，探索内在心智成长。简书ID：夏虫不可语_D
