十年HR告诉你的那些事-关于经济补偿金

做了十来年HR，期间处理过不少裁员、优化、劳动争议等等事情，可以明显感觉到近几年劳动者的维权意识已经越来越强，谁被裁员了不会提一句“那有多少补偿？”，我想这是被裁员工最后的倔强和尊严了，高高兴兴地来，也要光明正大地走，合理合法地赔我，对吧，这才叫好聚好散。

今天我就想先来详细说说经济补偿金的事儿。很多人会说我要N+1，还有人会问赔偿金为什么不是2N+1，那到底经济补偿金按劳动法该给多少，怎么给，要不要扣税呢？今天暂且不说裁员是否合法合理，单来聊聊经济补偿金一般怎么算，包括哪些，简单科普下哈~~

首先，谈到补偿金经常会说的2个名词---经济补偿金和代通知金。

1、经济补偿金是公司解除劳动合同给员工的经济补助，解除劳动合同后在约定时间内一次性支付给员工。经济补偿金的基数就是大家都耳熟能详的'N'，N=工作年限标准*工资基数。

工作年限标准是员工在这家公司的累计工龄，即每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3个月补偿0.5个月，工作满6个月应补偿1个月，工作满1年零1天，也应该是补偿1.5个月，工作满1年6个月到2年内都应该是补偿2个月，以此类推。

而工资基数按“官方标准算法”应该是员工过去12个月的税前平均月收入，包括月岗位工资、津贴补贴奖金等货币性收入，而且过去12个月一般都会包括至少一次年终奖吧，这个也应该算在基数内，所以一般来说这个基数应该是高于员工月岗位工资，但很多公司一般就钻个空子，简单按月岗位工资来算N了。当然也有些项目是肯定不算在平均月收入里的，比如公司承担的社保公积金、员工福利卡等等，最简单的方法，看每个月工资条。

举个栗子：以下是某员工某月的工资条，咱们称为小鹿吧：

大家平时一般最关注的是标蓝色的岗位工资高低、税后实发高低对吧，这里我们应该按税前应发作为月收入，就是标橙色的那个数作为计算经济补偿金的数据。同志们，这里提醒一下，你的工资条应该好好保存呀。另外这位员工在过去12个月内还收到了两笔奖金，一笔20000，一笔3000，这些工资性的收入都要算在内哦。

小鹿掐指一算，自己在公司累计工作时间已经有3年零5个月，那应该赔偿3.5个月

N就等于=3.5*(（11500*12+20000+3000）/12)=46958

如果小鹿已经在这家公司工作了正正好3年零6个月，那赔偿金还得再加半个月，也就是4*13417=53667。

你看，是不是比10000*3.5或4高了很多呢，嘻嘻。

但是经济补偿金是有上限的，还记得N=工作年限标准*工资基数吗，工资基数的上限一般是公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，即社会平均工资，很多人不知道是多少，怎么查呢?请试着拨打当地社保咨询热线12333问问。比如苏州市2018年公布的社平工资是94124元/年，那月工资基数上限就是94124/12个月*3倍=23531，如果小鹿工资再高点，岗位工资或前12个月平均收入超过了23531，那也最多只能按23531来算哦。

而工作年限标准也不是无限的，一般不超过12个月，但这又要具体情况具体分析，以不同理由解除，计算年限的方法并不一样，哎呀呀好像有点复杂，举个最常见的协商解除的栗子吧，应该是大家碰到最多的了。

比如小马突然被HR请去谈话，公司不需要这个岗位巴拉巴拉的，要与小马协商解除，小马工资很高又工作很久很久了，那可要赔不少。协商一致解除的情况下，2008年前的年限不设封顶，该咋算咋算，2008年后的就封顶12个月了，所以小马05年工作到现在赔偿封顶15个月。而如果是医疗期满/客观情况变化/经济性裁员/企业破产解散而导致的解除，工作年限又是不用封顶的。再说下去感觉大家要绕晕啦，就先看小马的栗子吧。

2、代通知金就是代替通知金，符合劳动合同法第40条的情况（简单来说是病、不胜任、重大变化等），公司要与员工解除应提前30天通知，如果没有提前30天，而是让员工立即走人，那应该支付这笔代替通知金，即一个月工资，这个工资的标准就是员工目前最新的岗位工资。或者按标准算法，以员工上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

日平均工资咋算呢，一般来说是岗位工资/21.75天，继续以小鹿为例，就是10000/21.75天=459.77元。

其次，关于经济补偿金是否扣税的问题

咱们还是分两笔来看

1、经济补偿金：超限部分需要扣税，简单来说超出社平工资3倍的部分就要扣税咯，如果没超过，妥妥的到手净收入哟。而且超额部分是单独计税的，不会再并入你的年总收入里去重复计税啦。

2、代通知金：需要扣税，应合并到发放代通知金那个月的工资里去合并计税，有些公司就直接算在经济补偿金里了，如果按经济补偿金去个税系统里报税，且总额未超社平工资的3倍，那就无需扣税了，但实际是公司报税是否严谨的问题，代通知金按规定是要扣税的哦，那小伙伴也可以算算补偿金总额，提醒公司“合理报税合理避税”。

最后，关于各种情况下，该如何赔偿，我简单列了个表格供参考

以上仅供参考，涉及具体情况还需具体分析哦，希望对大家有所帮助。还想了解什么事，欢迎跟我互动，我们共同探讨。

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