从办公家具就能判断出该公司的前景——信吗？
文 /黄 舜
在大目标没变的前提下，愉悦地走
最近，我们先后带了几波客户公司的领导，参观了我们参与设计的新概念办公家具展厅，其中过程，趣味多多，感慨多多。
当我们把全新的办公家具模式及其背后的办公室文化介绍给他们时候，一种明显的代差感扑面而来。
【新办公——新维度】
首先，我简单地介绍一下我们的办公家具新思维的设计理念：
我们认为新型办公家具并不是创造出来的概念，而是新时代办公室文化升级的结果。
这种升级体现在如下几个维度：
一 功能维度：
我们展厅里面有大量各式体验舒适的不同功能的动感办公家具，是的动感——新时代的办公文化是高效多元多功能的需求，办公空间由原来单一的办公功能演变为集——休闲茶饮空间、运动空间、压力疏解空间、高效办公空间为一体的综合性办公体验空间；办公姿态从原来的静态坐姿，逐渐进化到了融合坐、站立、动态平衡站立、多元空间办公等组合。
再具体到一把椅子，其设计形态在人体工学的适应度方面达到细致入微，不同身材的同事，都能调节到最舒适的办公体位，从而充分保护使用者脊柱骨骼的健康，材料的友好性也是无微不至，与人体接触的所有材料，都会考虑着肤的亲密感和良好的透气感。
这就意味着，原来单一办公功能和坐姿所引发的常见办公室症候群——颈椎病、腰椎病、下肢关节疾病、男性前列腺疾病、鼠标手、紧张感、厌倦情绪等等，这些影响到肢体和情绪健康的问题，通过这些新的空间及姿态组合，则会得到有效缓解，同时也带给人全新的职场体验。
舒适只是基本要求，愉悦度才重要
二 美学维度：
原来的办公室的空间和色彩排布，大多体现在经济性和稳妥性上面，很少在空间布局的趣味性和色彩应用的活跃性上面下功夫，因为那是一个——有工作做就不错了的年代。但是，如今不同了，越有能力越有思想的人，对办公室的人文温度和趣味的要求就越高，对审美的敏感度也越高。
所以，这就对办公空间的人文关爱和色彩布局提出很专业的要求，活泼生动而不乱，明亮、柔和而不沉闷，形态多姿而不零碎，这个同时对企业当家人的观念和审美提出了很高的要求，这是时代的要求，也是趋势的要求，不可逆！
对不起，这真是办公家具！
三趣味维度：
办公室——已经升级进化到为了体现自我价值和愉悦感、存在感的场所，而不仅仅是一个苟且谋生之地，所以在规则框架下的自由、个性和趣味性，已经成为新办公文化的标配。
所以，我们在设计所有办公家具及空间的时候，反复论证，使用体验中的趣味性和愉悦感。
这并不是所有的公司都会去思考的维度！
所以，我们的家具，会给不同年龄和不同职场生活的对象以完全不同的体验！
办公环境趣味性的关注是：一种好公司对员工们全新的人文关怀，也是一种对传统办公文化的全面碾压，一旦习惯于在这样的环境下办公，就再也回不到落后的办公文化里了。
【五种不同反应】
七零后的外企行政高管：在参观到一半路径的时候，她忍不住问我。哇，Jack，不是说好带我来看办公家具的吗？我微笑地回答，亲，我们从进门看到现在，所有介绍的都是重要的办公家具，只是还没有到桌、椅办公柜区域。
七五后的技术高管：这个做工好细致，椅子的体验好舒适，这个电机的柔性度真好，这个功能以前真的没想过......
八五前的当家人：哇，这个可以有，不过这么多合适吗？
九零后的高管：这个好，这是我们所期待的！我们一直想要创造这个类别的氛围，符合我们企业文化de调性！
九五后主管：老大，就要这个！大家都喜欢这样的色彩搭配和功能，休息时间我们可以一起嗨！
……
没事，习惯了这里，你就不再习惯别的
【五个递进背景】
是的，这几个客人都是非常优秀的企业管理者，但当他们面对同样一展厅办公家具时，他们的体验和反应都是完全不同的！
第一类外企高管的反应：这不是办公家具，是趣味性的多功能家具，因为，在他们的职场经历都是严谨整齐的一桌一椅一小柜的传统办公配置，办公场所是紧张而又井井有条的严肃存在，色彩大多是稳当的灰调子，最多接受一点木纹色！是的，上世纪90年代至今，已然20-30年，那个年代的观念，是那个时代的特色，欣欣向荣，严肃高效。
第二类的技术流高管也算是见多识广，但是办公室设备在他的概念里，还是桌椅电话、电脑网络等功能配齐了即可。当他看到原来办公家具可以如此精工、如此电动化和如此舒适多功能，还是有大开眼界的感受！
第三类是民营企业的创业公司当家人，正在提升公司能级之路上跨出重要一步，当他看到新型办公家具的概念时，接受之余，也是有所保守，既希望公司新的平台，充满能量，又惧怕步子迈得过大过快！兴奋之余时刻带着八分谨慎。
第四类的九零后，她明显带着九零后特有的眼界和朝气，眼光比较高，视野开阔，知道如今的行情和同龄人的期许。也知道95后学弟学妹们的关注和未来的趋势，知道啥东西能吸引人，能创造价值。抱歉请恕我直言，不要小看九零后，仅他们的这些优点和独特优势，就完全能盖过他们身上那些被前辈们认为是“缺点”的东西。
第五类的九五后，则是理所当然的消费一代，他们有着父辈们打下的物质和精神底子，他们追求美、追求时尚、追逐成就感和自我存在，个性独特也讲究私密保护，追求品质、格调、情怀，能创造属于新时代的价值，他们眼光更具未来性。更何况，他们本来就是已来之未来！
【以迭代——吸引优秀伙伴】
迭代——不仅仅是时间的维度，最重要的是需求的迭代，时代的信息已然全球化，全球信息，瞬息全球，没有最新只有更新。
不更新，就出局。世界的更新，以其冰冷的眼光在审视着我们每个单体，要么跟上，要么淘汰。
在AI时代全面来临的时代之前，我们还有机会通过学习和反省来实现自我迭代，如果，AI真的到了自我学习自我更新的时代。我们可能想更新迭代，也没有机会了。
如此，赶紧的，迭代吧，从自己的办公环境开始，只有这样，才能塑造出具有强大磁场的办公环境，用温暖的人文环境，用吸引力法则，吸住属于你们的优秀伙伴！
现在信吗？逆推逻辑是——有多元文化的办公家具就有多元有趣的办公室文化——那就一定会有温暖有吸引力的企业文化——那背后一定会有睿智而有魅力的核心领导团队——那一定是有前途的团队——那一定值得加盟！
加油！祝福你们！
