关键蝴蝶

我们都知道蝴蝶效应，即南美的一只蝴蝶，扇扇翅膀能带来一场飓风。但现实中不是每只蝴蝶都能造成这样的影响。影响结果的只能是极少数的关键蝴蝶。

因此排除大部分蝴蝶的干扰，就变的异常关键。

在实际工作中，管理者在业务忙时，常常采取招人的策略。但又很难招到拔高团队上限的人，因此团队中无效蝴蝶越来越多，发出的噪音也越来越大，最终团队崩溃。

无效蝴蝶不是无用，而是需要关键蝴蝶来带动。所以实际情况是关键蝴蝶需要能限制总蝴蝶的数量。不够可以培养，可以外部招，但比例要控制住。